劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第372号

用人单位解除与劳动者的劳动合同应当符合法律规定的情形，并有明确充分的依据，否则就构成违法解除，应当依法支付劳动者相应的赔偿金。硅知识公司解除林霞劳动合同的理由有二：其一是林霞自2014年5月4日起，在硅知识公司多次口头及书面通知的情况下，仍拒绝服从硅知识公司合理的指示，拒绝在指定的办公区域办公，严重违反了公司的《奖惩制度》及《考勤管理制度》，给公司造成极大的负面影响；其二是林霞在办公时间使用公司的电脑进行非工作内容的活动，违反了公司的《信息系统管理条例》的规定。对此原审法院分析如下：双方签订的最后一份劳动合同为自2012年5月20日生效的无固定期限劳动合同，该合同约定林霞的工作岗位为LAYOUT工程师、工作地点在上海市宜山路＊＊＊号汇鑫国际大厦1704室。2014年5月4日，硅知识公司以IP业务部的业务已不存在，公司决定撤销IP业务部为由，单方面通知林霞将其工作地点调整至公司软核测试室，考勤不变，日常管理划归办公室，薪资拟按基本薪资发放。硅知识公司该行为属于变更双方签订的劳动合同的约定，根据相关法律规定，硅知识公司应当就此变更与林霞协商一致。因林霞对硅知识公司上述变更不予认可，硅知识公

用人单位解除与劳动者的劳动合同应当符合法律规定的情形，并有明确充分的依据，否则就构成违法解除，应当依法支付劳动者相应的赔偿金。硅知识公司解除林霞劳动合同的理由有二：其一是林霞自2014年5月4日起，在硅知识公司多次口头及书面通知的情况下，仍拒绝服从硅知识公司合理的指示，拒绝在指定的办公区域办公，严重违反了公司的《奖惩制度》及《考勤管理制度》，给公司造成极大的负面影响；其二是林霞在办公时间使用公司的电脑进行非工作内容的活动，违反了公司的《信息系统管理条例》的规定。对此原审法院分析如下：双方签订的最后一份劳动合同为自2012年5月20日生效的无固定期限劳动合同，该合同约定林霞的工作岗位为LAYOU

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第372号上诉人（原审原告）上海硅知识产权交易中心有限公司。法定代表人＊＊，董事长。委托代理人丁佳，上海唐毅律师事务所律师。被上诉人（原审被告）林霞。委托代理人孙玉锋，上海市汇业律师事务所律师。委托代理人朱倩云，上海市汇业律师事务所律师。上诉人上海硅知识产权交易中心有限公司（以下简称“硅知识公司”）因与被上诉人林霞劳动合同纠纷……