工伤保险待遇纠纷 （2018）苏05民终6765号
裁判要旨
作为用人单位，有义务保存职工的工资发放记录、入职手续等证据，因被上诉人刚入职，还没有工资的发放记录，上诉人无法提供相关证据，一审法院仅以被上诉人的口述认定在职期间的工资为4800元/月，并以该标准作为一次性伤残补助金的计算标准，实属不当。此外以4800元/月作为计算被上诉人的停工留薪期工资，上诉人认为没有法律依据。赛隆公司成向一审法院起诉请求：1、判决赛隆公司按照工伤十级标准赔付陆超各项待遇；2、本案诉讼费用由陆超承担。一审查明事实：陆超系赛隆公司员工。2016年4月5日，陆超在工作中发生的机械伤害事故中受伤，经吴江瑞兴医院诊断为左拇指外伤。2017年7月25日，苏州市吴江区人力资源和社会保障局作出苏吴江人社工字〔2017〕1758号工伤认定决定书，认定陆超受到的伤害为工伤。2017年9月9日，苏州市劳动能力鉴定委员会作出苏吴江工初（2017）1691号劳动能力鉴定结论通知，核准陆超的伤残等级符合八级。陆超支付鉴定费200元。陆超受伤后，于2016年4月5日至2016年4月9日入吴江瑞兴医院住院治疗。出院后，陆超至吴江区第二人民医院复查，先后支付医疗费130.4元。2016年5月16日
摘要
吴江市赛隆化纤有限公司与陆超工伤保险待遇纠纷二审民事判决书 工伤保险待遇纠纷
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)苏05民终6765号上诉人(原审原告)：吴江市赛隆化纤有限公司，住所地苏州市吴江区平望镇复兴村。法定代表人：赵黎青。被上诉人（原审被告）：陆超，男，1969年12月2日出生，壮族，住云南省文山壮族苗族自治州砚山县。上诉人吴江市赛隆化纤有限公司（以下简称赛隆公司）因与被上诉人陆超工伤保险待遇纠纷一案，不服苏州市吴江区人民法院（2018）苏0509……