劳动合同纠纷 （2021）辽11民终392号

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的……。原告2019年无故旷工累计超过10个工作日，构成严重违反单位规章制度，被告因此解除与原告的劳动关系，不违反法律规定。被告先后召开党委会、向工会发出解除劳动合同的请示并得到工会的同意后，作出解除劳动合同的决定并送达原告，程序亦符合法律规定。原告提出没有考勤记录不等于旷工，且公司领导认可此事的抗辩意见不能成立，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿没有事实和法律依据，不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款之规定，判决：驳回原告的诉讼请求。案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告承担。 二审查明的事实与原审法院认定的事实一致，本院予以确认。 本院认为，2004年5月1日上诉人郑波到被上诉人处工作，双方当事人签订了劳动合同。被上诉人中国电信股份有限公司辽宁分公司在2011年3月1日下发《关于印发的通知》第十二条第一项规定，连续旷工达5个工作日以上(含)或一年累计旷工达10个工作日的，公司给予辞退处罚。中

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的……。原告2019年无故旷工累计超过10个工作日，构成严重违反单位规章制度，被告因此解除与原告的劳动关系，不违反法律规定。被告先后召开党委会、向工会发出解除劳动合同的请示并得到工会的同意后，作出解除劳动合同的决定并送达原告，程序亦符合法律规定。原告提出没有考勤记录不等于旷工，且公司领导认可此事的抗辩意见不能成立，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿没有事实和法律依据，不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款之规定，判决

辽宁省盘锦市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）辽11民终392号 上诉人(原审原告)：郑波，男，1976年4月2日出生，汉族，辽宁省盘锦市人，无业，住盘锦市兴隆台区。 被上诉人(原审被告)：中国电信股份有限公司盘锦分公司，住所地：盘锦市兴隆台区。 负责人：马旭冉，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王曼，该公司人事部经理。 委托诉讼代理人：高秀元，辽宁浩澜律师事务所律师。 上诉人郑波与被上……