劳动合同纠纷 （2015）苏中民终字第02322号

姜伟进入大进路德公司工作，依法建立了劳动关系。在上班期间，姜伟主管与其他部门主管之间发生争执并打架，姜伟主管喊道你们都过来打他，姜伟等员工冲上前去，但姜伟动手没有打人，当其他部门主管被打至姜伟面前时，姜伟仅轻轻推了两下，应当认定姜伟并没有参与打架，大进路德公司认为姜伟参与打架没有事实依据，应当认定大进路德公司违法解除劳动合同，姜伟要求大进路德公司支付违法解除劳动合同二倍赔偿金的理由成立，原审法院予支持。自用工之日起计算，为10个月姜伟本人平均工资，计36225.70元。姜伟要求大进路德公司支付高温费，没有法律依据，原审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、被告大进路德皮件（昆山）有限公司支付原告姜伟违法解除劳动合同二倍赔偿金36225.70元，于判决生效后十日内履行。二、驳回原告姜伟的其他诉讼请求。（如采用转账方式，请汇入原告指定帐户或昆山市人民法院财务结算中心，开户银行：中国建设银行昆山市支行营业部，账号32×××60）。如未按判决指定期

姜伟进入大进路德公司工作，依法建立了劳动关系。在上班期间，姜伟主管与其他部门主管之间发生争执并打架，姜伟主管喊道你们都过来打他，姜伟等员工冲上前去，但姜伟动手没有打人，当其他部门主管被打至姜伟面前时，姜伟仅轻轻推了两下，应当认定姜伟并没有参与打架，大进路德公司认为姜伟参与打架没有事实依据，应当认定大进路德公司违法解除劳动合同，姜伟要求大进路德公司支付违法解除劳动合同二倍赔偿金的理由成立，原审法院予支持。自用工之日起计算，为10个月姜伟本人平均工资，计36225.70元。姜伟要求大进路德公司支付高温费，没有法律依据，原审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第02322号上诉人（原审被告）大进路德皮件（昆山）有限公司，住所地江苏省昆山开发区洪湖路72号，组织机构代码71867350-3。法定代表人CHOSUNGWOONFRANCISCO，总经理。委托代理人施晓玲，江苏海联海律师事务所律师。被上诉人（原审原告）姜伟。委托代理人平彩堂，上海普世（昆山）律师事务所律师。上诉人大进路德皮件（昆山……