劳动合同纠纷 （2021）粤06民终9266号

本案为劳动合同纠纷。综合双方的诉辩及查明的事实，对本案二审期间的争议的问题评析如下。胡启全上诉认为创莱佛山公司对“修改交接班记录”事项没有明确的流程规定，也无违反流程的处罚规定；胡启全补正交接班记录的行为未达到严重违纪的程度，且不存在主观恶意，未对公司生产经营造成影响和直接经济损失，创莱佛山公司解除胡启全的劳动合同关系属于违法解除，应向胡启全支付违法解除劳动合同的赔偿金。经查，创莱佛山公司提交的《员工手册》第十四章安全守则第一条规定：如员工发现公司有任何不安全的情况，应立即向主管报告；创莱佛山公司提交《佛山工厂安全生产、防火、职业病预防责任书》第三条规定：员工发现安全隐患应当停止操作、采取措施解决，对无法自行解决的隐患应当向主管人员或者安全生产管理机构报告，严格执行交接班制度；创莱佛山公司提交的《佛山工厂角色、职责及期望》上角色2职责第3点明确了：认真、及时、完整、准确地完成生产相关的各种记录（包括交接班记录，Merlion数据输入，落筒记录，返查记录等）。因此，胡启全作为一个入职创莱公司八年的纺丝操作工，期间参加了创莱公司组织的如《员工手册》等规章制度及各类安全生产的培训，积累了较丰

本案为劳动合同纠纷。综合双方的诉辩及查明的事实，对本案二审期间的争议的问题评析如下。胡启全上诉认为创莱佛山公司对“修改交接班记录”事项没有明确的流程规定，也无违反流程的处罚规定；胡启全补正交接班记录的行为未达到严重违纪的程度，且不存在主观恶意，未对公司生产经营造成影响和直接经济损失，创莱佛山公司解除胡启全的劳动合同关系属于违法解除，应向胡启全支付违法解除劳动合同的赔偿金。经查，创莱佛山公司提交的《员工手册》第十四章安全守则第一条规定：如员工发现公司有任何不安全的情况，应立即向主管报告；创莱佛山公司提交《佛山工厂安全生产、防火、职业病预防责任书》第三条规定：员工发现安全隐患应当停止操作、采取措施

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤06民终9266号上诉人（原审原告）：胡启全，男，汉族，1988年1月8日出生，住广东省佛山市三水区×××××××××××××，公民身份号码440××××××××××××910。委托诉讼代理人：韩维伟，广东存业律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：创莱纤维（佛山）有限公司，住所地广东省佛山市三水区××××××××××，统一社会信用代码914×……