劳动争议 （2018）渝05民终980号

根据原告举示、被告认可真实性的劳动合同书复印件，法院确认原、被告于2016年2月1日建立劳动关系。根据原告举示、被告认可真实性的解除劳动合同通知书，原告以单位未为原告缴纳社会保险为由通知被告解除劳动关系，被告于2017年1月4日收到该通知，同时根据原告陈述其自2016年12月31日之后未再到被告处上班，故法院确认原、被告劳动关系于2017年1月4日因原告提出解除而解除。原告提出解除劳动关系的理由为单位未为原告缴纳社会保险，本案中原告明确其理由所指为三个方面：一、被告克扣原告2016年10月、11月工资用于充缴原告社保费用中的用人单位应承担部分；二、因被告过错导致原告无2016年3月医疗保险、生育保险参保记录；三、被告为原告参保的缴费基数未达到原告的实际工资标准。根据被告举示、原告认可真实性的重庆市社会保险参保证明，2016年2月至2017年1月期间被告以单位名义为原告参加了社会保险，原告所述理由第一方面即使属实，也属于克扣工资行为，不应认定为单位未为原告缴纳社保；根据被告举示、原告认可真实性的参加社会保险单位减少人员信息申报表和参加社会保险人员基本情况表，被告在第三人申报为原告减少参保

潘敏仕与重庆融贯科技有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2018)渝05民终980号上诉人（原审原告）：潘敏仕，男，汉族，1983年12月20日出生，住重庆市九龙坡区。被上诉人（原审被告）：重庆融贯科技有限公司，住所地重庆市九龙坡区渝洲路4号36-1、2、3号，统一社会信用代码91500107597965613C。法定代表人：陈睿迪，该公司董事长。委托诉讼代理人：牟瑞勋，重庆道吉律师事务所律师。原审第三人：重庆……