劳动争议 （2018）渝05民终979号

根据何强举示、融贯公司认可真实性的2016年2月1日劳动合同书，确认何强、融贯公司于2016年2月1日建立劳动关系。根据何强举示、融贯公司认可真实性的解除劳动合同通知书，何强以单位未为何强缴纳社会保险为由通知融贯公司解除劳动关系，融贯公司于2017年1月4日收到该通知，同时根据何强陈述其自2016年12月31日之后未再到融贯公司上班，故一审法院确认何强、融贯公司劳动关系于2017年1月4日因何强提出解除而解除。何强提出解除劳动关系的理由为单位未为何强缴纳社会保险，本案中何强明确其理由所指为三个方面：一、融贯公司克扣何强2016年10月、11月工资用于充缴何强社保费用中的用人单位应承担部分；二、因融贯公司过错导致何强无2016年3月医疗保险、生育保险参保记录；三、融贯公司为何强参保的缴费基数未达到何强的实际工资标准。根据融贯公司举示、何强认可真实性的重庆市社会保险参保证明，2016年2月至2017年1月期间融贯公司以单位名义为何强参加了社会保险，何强所述理由第一方面即使属实，也属于克扣工资行为，不应认定为单位未为何强缴纳社保；根据融贯公司举示、何强认可真实性的参加社会保险单位减少人员信息

何强与重庆和航科技股份有限公司重庆融贯科技有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2018）渝05民终979号上诉人（原审原告）：何强，男，汉族，1987年12月30日出生，住重庆市九龙坡区。委托诉讼代理人：尹虹丹，重庆渝宏律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆融贯科技有限公司，住所地：重庆市九龙坡区渝州路4号36-1、2、3号，统一社会信用代码91500107597965613C。法定代表人：陈睿迪，该公司董事长。委托诉讼代理人：……