劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第486号

劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除双方的劳动合同。龚正华在本案审理中确认其于2013年9月4日、9月5日、9月6日下午未履行请假手续亦未上班工作；即使太松公司于2013年9月17日至9月21日组织员工旅游，可以成为龚正华不需至太松公司上班的理由，但9月16日显然并非如龚正华主张的因太松公司组织员工旅游而放假的日期，该日其无故未上班工作。由于龚正华既未向太松公司履行请假手续，又没有提供医院病假证明，其行为已经构成旷工3天以上、达到太松公司制定的《员工手册》中可以给予解除劳动合同处分的条件。因此太松公司以此为由解除双方的劳动合同，依法有据，龚正华要求太松公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，原审法院不予支持。太松公司为龚正华缴纳2011年7月至2013年8月的社会保险，龚正华要求太松公司支付该期间医药费的诉讼请求，依据不足，原审法院不予支持。双方确认龚正华于2013年9月支出的医药费为587元，原审法院予以确认；太松公司自愿同意支付龚正华2013年9月的医药费587元，于法不悖，原审法院自可准许。龚正华以职业病诊断期间所支出的相关费用应由太松公司承担为由，要求太松公司支付

劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除双方的劳动合同。龚正华在本案审理中确认其于2013年9月4日、9月5日、9月6日下午未履行请假手续亦未上班工作；即使太松公司于2013年9月17日至9月21日组织员工旅游，可以成为龚正华不需至太松公司上班的理由，但9月16日显然并非如龚正华主张的因太松公司组织员工旅游而放假的日期，该日其无故未上班工作。由于龚正华既未向太松公司履行请假手续，又没有提供医院病假证明，其行为已经构成旷工3天以上、达到太松公司制定的《员工手册》中可以给予解除劳动合同处分的条件。因此太松公司以此为由解除双方的劳动合同，依法有据，龚正华要求太松公司支付违法解除劳动合同赔偿金

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第486号上诉人（原审原告）龚正华。被上诉人（原审被告）上海太松复合塑料有限公司。法定代表人＊＊，董事长。委托代理人沈轶冰，男，上海太松复合塑料有限公司工作。委托代理人陈珏，上海市德申律师事务所律师。上诉人龚正华因与被上诉人上海太松复合塑料有限公司（以下简称“太松公司”）劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2014）……