确认劳动关系纠纷 （2015）威民三终字第166号

用人单位和劳动者未签订书面劳动合同，确立双方之间是否存在劳动关系，应从三个方面考察：双方是否符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的有报酬的劳动是否用人单位业务的组成部分；劳动者是否受用人单位的劳动管理和安排，是否受用人单位的各项劳动规章制度的约束，双方之间有无形成人身依附性即行政隶属关系。如果同时具备上述情形，可以确立劳动关系。双方争议的焦点在于对原告是否受被告的管理，是否受被告劳动规章制度的约定，双方之间有无形成人身依附性有争议。虽然被告向导游服务中心出具了聘用原告于2012年5月8日至同年6月8日期间为被告带团的证明，导游服务中心的社会导游员派遣表中也显示被告聘用原告时间为2012年5月8日至同年6月8日，但被告经理在原告发生交通事故后向公安机关明确陈述，原告自当年3月份到被告处工作成为被告员工，被告负责人的该陈述与原告的陈述完全一致，且与原告工作日记关于原告在2012年4月份已经为被告带过几次团的记录及证人丛某的陈述亦完全吻合，能够相互印证，形成完整的证据链条，完全可以认定原告自2012年3月到被告处工作从而成为被告的员工，双方之间已形成人身依附性即建立了劳动权利义务关系，原

用人单位和劳动者未签订书面劳动合同，确立双方之间是否存在劳动关系，应从三个方面考察：双方是否符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的有报酬的劳动是否用人单位业务的组成部分；劳动者是否受用人单位的劳动管理和安排，是否受用人单位的各项劳动规章制度的约束，双方之间有无形成人身依附性即行政隶属关系。如果同时具备上述情形，可以确立劳动关系。双方争议的焦点在于对原告是否受被告的管理，是否受被告劳动规章制度的约定，双方之间有无形成人身依附性有争议。虽然被告向导游服务中心出具了聘用原告于2012年5月8日至同年6月8日期间为被告带团的证明，导游服务中心的社会导游员派遣表中也显示被告聘用原告时间为2012年5

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）威民三终字第166号上诉人（原审被告）威海乐源国际旅行社有限公司，住所地威海市环翠区海滨北路9号楼706室。法定代表人郭丽华，总经理。委托代理人曲彩云，山东隆润律师事务所律师。被上诉人（原审原告）张晓慧。委托代理人袁文虎，山东海明达律师事务所律师。委托代理人宋超，山东海明达律师事务所律师。上诉人威海乐源国际旅行社有限公司因确认劳动关系纠纷一案，……