劳动合同纠纷 （2019）粤20民终1890号

本案为劳动合同纠纷。关于虞韦军入职时间问题。一审庭审中，虞韦军、家用电器公司确认虞韦军的入职时间以参保证明为准，根据参保证明显示家用电器公司于2006年2月起为虞韦军缴纳社保，故一审法院认定虞韦军于2006年2月参加工作。结合双方的诉辩意见，本案争议焦点为：一、虞韦军的诉讼请求有无超过仲裁时效；二、家用电器公司应否支付虞韦军2008年6月至2018年6月期间的未休带薪年休假工资。关于争议焦点一。根据上述认定，虞韦军于2006年2月入职家用电器公司，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条及《职工带薪年休假条例》第三条之规定，虞韦军自2007年2月起可享受带薪年休假，2008年6月至同年12月可享受带薪年休假2天（214天÷366天×5天=2.92向下取整）,2009年至2015年每年可享受带薪年休假5天，2016年1月至同年8月14日可享受带薪年休假5天（31天÷366天×5天+196天÷366天×10天=5.78向下取整）。根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条、第十条的规定，年休假工资性质上属于劳动报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续

本案为劳动合同纠纷。关于虞韦军入职时间问题。一审庭审中，虞韦军、家用电器公司确认虞韦军的入职时间以参保证明为准，根据参保证明显示家用电器公司于2006年2月起为虞韦军缴纳社保，故一审法院认定虞韦军于2006年2月参加工作。结合双方的诉辩意见，本案争议焦点为：一、虞韦军的诉讼请求有无超过仲裁时效；二、家用电器公司应否支付虞韦军2008年6月至2018年6月期间的未休带薪年休假工资。关于争议焦点一。根据上述认定，虞韦军于2006年2月入职家用电器公司，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条及《职工带薪年休假条例》第三条之规定，虞韦军自2007年2月起可享受带薪年休假，2008年6月至同年12月可

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤20民终1890号上诉人（原审被告）：中山市家用电器总厂有限公司，住所地广东省中山市**中山一路**。法定代表人：潘珠，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘文媛，广东正鸿律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：虞韦军，男，1975年9月18日出生，壮族，住广东省连山壮族瑶族自治县。上诉人中山市家用电器总厂有限公司（以下简称家用电器公司）因与被上诉人……