劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第269号

民事主体在民事活动中应当遵循诚实信用原则。本案中，王健主张其一直担任金蕾丝公司的副总经理，除了负责公司工程外，其还负责公司的行政事务。然从王健、金蕾丝公司于原审提供的《上海金蕾丝花边绣品有限公司第一次例会纪要》、《关于公司经营重大事项的股东会提案》以及金蕾丝公司与承租方的交接书来看，原审认定2013年4月改扩建工程竣工验收合格后王健之前的副总经理职位已不存在，并无不当，本院予以认同。王健虽对股东会提案、交接书提出异议，但未提供充分有效证据予以反驳，且王健未提供相应证据证明其之后还在为金蕾丝公司提供劳动或服务，故其相应的上诉主张，本院不予采纳。为劳动者缴纳在职期间的社会保险费是用人单位的法定义务，但社保缴纳情况不能直接倒推出双方存在劳动关系，还需要其他证据予以佐证。王健主张《关于公司经营重大事项的股东会提案》中确认了股东按股权比例领取分红工资，由于分红工资与王健本案主张的工资系两个不同概念，王健以此为依据主张2013年6月至2014年7月的工资，本院难以认同。综上，王健的上诉请求，本院不予支持。原审法院所作判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第

民事主体在民事活动中应当遵循诚实信用原则。本案中，王健主张其一直担任金蕾丝公司的副总经理，除了负责公司工程外，其还负责公司的行政事务。然从王健、金蕾丝公司于原审提供的《上海金蕾丝花边绣品有限公司第一次例会纪要》、《关于公司经营重大事项的股东会提案》以及金蕾丝公司与承租方的交接书来看，原审认定2013年4月改扩建工程竣工验收合格后王健之前的副总经理职位已不存在，并无不当，本院予以认同。王健虽对股东会提案、交接书提出异议，但未提供充分有效证据予以反驳，且王健未提供相应证据证明其之后还在为金蕾丝公司提供劳动或服务，故其相应的上诉主张，本院不予采纳。为劳动者缴纳在职期间的社会保险费是用人单位的法定义务

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第269号上诉人（原审原告）王健。被上诉人（原审被告）上海金蕾丝花边绣品有限公司。上诉人王健因劳动合同纠纷一案，不服上海市松江区人民法院（2014）松民一（民）初字第8947号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年2月2日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。原审认定，上海金蕾丝花边绣品有限公司（以下简称金蕾……