劳动合同纠纷 （2015）邯市民二终字第307号

关于唐士跃主张双倍工资问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其被侵害之日起计算。”唐士跃于2012年4月在邯一建筑公司承建的华浩工地受伤住院，2012年6月5日治愈出院，而其直至2014年4月才向邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，明显超过仲裁时效。且上诉人唐士跃未能举证在法定期限内曾向对方当事人主张权利或者向有关部门请求权利救济，超过仲裁时效具有不可抗力或者其他正当理由的证据。故唐士跃申请仲裁已超过仲裁时效，要求支付双倍工资的诉讼请求不能成立。关于赔偿标准问题。上诉人唐士跃主张应当按其本人当时实际工资收入标准计算各项赔偿数额，不应当参照冀人社字（2013）209号文件确定的指导价工资标准给付上诉人停工留薪期工资、一次性伤残补助金、经济补偿金。但其并未提供当时实际收入状况的相应证据，一审期间虽提供了证人刘某的证词，但刘某的证词前后说法不一致，属孤证不足以证明其当时工资收入状况。一审法院参照冀人社字（2013）209号文件确定的2013年度河北省施工架子搭设人员的工资指导价月平均工资标

关于唐士跃主张双倍工资问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其被侵害之日起计算。”唐士跃于2012年4月在邯一建筑公司承建的华浩工地受伤住院，2012年6月5日治愈出院，而其直至2014年4月才向邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，明显超过仲裁时效。且上诉人唐士跃未能举证在法定期限内曾向对方当事人主张权利或者向有关部门请求权利救济，超过仲裁时效具有不可抗力或者其他正当理由的证据。故唐士跃申请仲裁已超过仲裁时效，要求支付双倍工资的诉讼请求不能成立。关于赔偿标准问题。上诉人唐士跃主张应当按其本人

河北省邯郸市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）邯市民二终字第307号上诉人（原审原告并案被告）唐士跃。委托代理人王永强、马勇河北中大同律师事务所律师。上诉人（原审被告并案原告）邯郸市邯一建筑工程有限公司，住所地：邯郸市丛台区电厂街28号。法定代表人焦世国，该公司董事长。委托代理人陈献国，河北鼓山律师事务所律师。上诉人唐士跃与上诉人邯郸市邯一建筑工程有限公司（以下简称邯一建筑公司）因劳动合同……