劳动合同纠纷 （2014）江中法民四终字第363号

上述工资表上没有汪长军的签名确认，而且根据该工资表显示，2013年7月汪长军上班时间为27.5天，其工资数额仅为3104.8元，而同年6月汪长军上班时间为22天，工资数额就有3140元，这明显与常理不符。另外，佳家乐公司在本案庭审中主张的汪长军7月和8月的工资标准，与其在仲裁庭审中主张汪长军入职后第二个月起月工资标准为3500元的说法也不一致，故对佳家乐公司的上述主张，原审法院不予支持。汪长军则辩称其月工资为4500元，但未提供证据予以证明，且其2013年6月份的工资才3140元，与其主张的月工资也不相符，故原审法院对其上述抗辩意见亦不予采信。因双方均未提供合法有效的证据，致使无法确认汪长军的本人工资，汪长军的工资标准参照同期当地上年度职工平均工资计算较为公平，故原审法院认定汪长军的月工资标准为3165元。因此，佳家乐公司应当支付汪长军2013年7月和8月的工资共计为3573.4元（3165元＋3165元÷31天×4天）。最后，关于佳家乐公司能否从汪长军的工资中扣除赔偿费的问题。根据《广东省工资支付条例》第十五条“因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可

上述工资表上没有汪长军的签名确认，而且根据该工资表显示，2013年7月汪长军上班时间为27.5天，其工资数额仅为3104.8元，而同年6月汪长军上班时间为22天，工资数额就有3140元，这明显与常理不符。另外，佳家乐公司在本案庭审中主张的汪长军7月和8月的工资标准，与其在仲裁庭审中主张汪长军入职后第二个月起月工资标准为3500元的说法也不一致，故对佳家乐公司的上述主张，原审法院不予支持。汪长军则辩称其月工资为4500元，但未提供证据予以证明，且其2013年6月份的工资才3140元，与其主张的月工资也不相符，故原审法院对其上述抗辩意见亦不予采信。因双方均未提供合法有效的证据，致使无法确认汪长军的

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）江中法民四终字第363号上诉人（原审原告）：江门市蓬江区佳家乐五金制品有限公司。法定代表人：付勇，系该公司总经理。委托代理人：杨焕。被上诉人（原审被告）：汪长军，汉族，住重庆市垫江县。上诉人江门市蓬江区佳家乐五金制品有限公司（以下简称“佳家乐公司”）因与被上诉人汪长军劳动合同纠纷一案，不服广东省江门市蓬江区人民法院（2014）江蓬法杜民初字第1……