劳动合同纠纷 （2021）粤03民终5043号

本案为民间劳动合同纠纷。本案的争议焦点为：1、上诉人袁贵华解除劳动合同前十二个月平均工资金额；2、上诉人雅生公司是否构成违法解除劳动合同。关于争议焦点1，一审判决以双方确认的《薪酬调整沟通函》中约定的固薪认定解除劳动合同前十二个月平均工资24482元，袁贵华主张其中遗漏补贴、奖金等，但未提交证据证明其曾经收到过上述款项，且也未就雅生公司拖欠工资提出过请求，对其上述主张本院不予采信。雅生公司主张应以银行流水为依据认定月平均工资金额21109.46元，本院认为该银行流水只能证明实发工资金额，不能推翻《薪酬调整沟通函》中约定的应发固薪。关于争议焦点2，用人单位主张解除劳动合同的，应当对其作出的解除劳动合同的合法性和合理性（包括解除事实和解除程序）提交充分证据证明。雅生公司未能提交证据证明袁贵华存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，应承担违法解除的法律责任。一审法院认定违法解除劳动合同经济赔偿金为758942元，计算正确，本院予以确认。综上，双方上诉人的上诉请求均不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款

本案为民间劳动合同纠纷。本案的争议焦点为：1、上诉人袁贵华解除劳动合同前十二个月平均工资金额；2、上诉人雅生公司是否构成违法解除劳动合同。关于争议焦点1，一审判决以双方确认的《薪酬调整沟通函》中约定的固薪认定解除劳动合同前十二个月平均工资24482元，袁贵华主张其中遗漏补贴、奖金等，但未提交证据证明其曾经收到过上述款项，且也未就雅生公司拖欠工资提出过请求，对其上述主张本院不予采信。雅生公司主张应以银行流水为依据认定月平均工资金额21109.46元，本院认为该银行流水只能证明实发工资金额，不能推翻《薪酬调整沟通函》中约定的应发固薪。关于争议焦点2，用人单位主张解除劳动合同的，应当对其作出的解除劳

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤03民终5043号上诉人（原审被告）：袁贵华。委托代理人江永乔，北京德恒（东莞）律师事务所律师。委托代理人林智杰，北京德恒（东莞）律师事务所律师。上诉人（原审原告）：深圳市雅生实业有限公司。上诉人袁贵华因与上诉人深圳市雅生实业有限公司（以下简称“雅生公司”）劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市福田区人民法院（2020）粤0304民初36152号……