劳动合同纠纷 （2017）粤19民终5065号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院仅对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。邱观青的受伤被认定为工伤，依法应当享有相应的工伤待遇。按照《工伤保险条例》第六十四条的规定，邱观青享有相应工伤待遇的标准为其本人工资。双方签订了劳动合同，其中约定工资为2408元，但邱观青入职后数日即发生工伤事故，并未发放工资，故邱观青受伤前的月平均工资即工伤待遇的标准无法确定；佳盈公司虽以2408元/月为工资标准为邱观青参加社会保险，但这并不能表明邱观青的实际工资情况；综上，原审法院采信佳盈公司的主张，认定邱观青的工资为2408元/月缺乏依据。邱观青主张双方约定其工资为5000元/月，但亦没有提供证据予以证实。本院酌情以东莞市2015年职工月平均工资3489元作为邱观青受伤前的月平均工资即工伤待遇的标准。故，佳盈公司应向邱观青支付如下款项：1.一次性伤残补助金3489元/月×11月＝38379元，2.1.一次性工伤医疗补助金差额3489元/月×4月－9632元＝4324元，3.一次性伤残就业补助金3489元/月×15月＝52335元，4.停工留薪期工资3489元/月×4

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院仅对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。邱观青的受伤被认定为工伤，依法应当享有相应的工伤待遇。按照《工伤保险条例》第六十四条的规定，邱观青享有相应工伤待遇的标准为其本人工资。双方签订了劳动合同，其中约定工资为2408元，但邱观青入职后数日即发生工伤事故，并未发放工资，故邱观青受伤前的月平均工资即工伤待遇的标准无法确定；佳盈公司虽以2408元/月为工资标准为邱观青参加社会保险，但这并不能表明邱观青的实际工资情况；综上，原审法院采信佳盈公司的主张，认定邱观青的工资为2408元/月缺乏依据。邱观青主张双方约定其工资为5000

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤19民终5065号上诉人（原审被告）：邱观青，男，汉族，1965年1月16日出生，居民身份证住址为湖南省永兴县，委托代理人：李强，广东法制盛邦（东莞）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：东莞市佳盈装饰工程有限公司。住所地：广东省东莞市沙田镇大泥村大泥组。统一社会信用代码：91441900082618487C。法定代表人：张建，董事长。委托代……