经济补偿金纠纷 （2021）苏02民终2279号

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。关于吴美蓉主张必达福无锡公司属于违法解除劳动合同，经查，必达福无锡公司解除双方劳动关系的理由之一为吴美蓉违反员工手册第九章第五条中严重违纪行为（B类）1.31条、1.32条规定。必达福无锡公司提供证据证明员工手册已经通过民主制定程序，并向吴美蓉送达。吴美蓉在其负责的销售区域内多次向其近亲属担任股东、公司管理人员的无锡韦尔公司及宜兴韦尔公司进行报价，并与宜兴韦尔公司发生交易，对此吴美蓉未向上司书面报告，根据员工手册的规定，吴美蓉的行为已经构成严重违纪，必达福无锡公司可以据此解除劳动关系。故对吴美蓉主张必达福无锡公司违法解除劳动关系的意见不予采纳，对其主张赔偿金不予支持。吴美蓉辩称1.31条、1.32条规定内容违法的意见，与事实不符，不予采信。关于吴美蓉主张2019年提成工资。必达福无锡公司辩称“吴美蓉所主张的款项并非提成工资，而是销售奖金，根据公司员工手册规定，销售奖金具有激励性质，在每年春节前后发放，在销售奖金发放前离开公司的员工不享受销售奖金，故无需支付吴美蓉2019年度销售奖金”。经查，员工手册规定员工工资包括固定工资及浮

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。关于吴美蓉主张必达福无锡公司属于违法解除劳动合同，经查，必达福无锡公司解除双方劳动关系的理由之一为吴美蓉违反员工手册第九章第五条中严重违纪行为（B类）1.31条、1.32条规定。必达福无锡公司提供证据证明员工手册已经通过民主制定程序，并向吴美蓉送达。吴美蓉在其负责的销售区域内多次向其近亲属担任股东、公司管理人员的无锡韦尔公司及宜兴韦尔公司进行报价，并与宜兴韦尔公司发生交易，对此吴美蓉未向上司书面报告，根据员工手册的规定，吴美蓉的行为已经构成严重违纪，必达福无锡公司可以据此解除劳动关系。故对吴美蓉主张必达福无锡公司违法解除劳动关系的意见

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏02民终2279号上诉人（一审原告）：吴美蓉，女，1966年11月26日生，汉族，户籍地无锡市梁溪区。委托诉讼代理人：熊志坚，北京金诚同达（上海）律师事务所律师。委托诉讼代理人：张鸣霄，北京金诚同达（上海）律师事务所律师。上诉人（一审被告）：必达福环境技术（无锡）有限公司，住所地无锡市惠山经济开发区工业园。法定代表人：PhilippWalde……