劳动合同纠纷 （2021）苏07民终1678号

上诉人从事保安工作，不能证明工作期间不能休息，没有事实和法律依据。一审适用简易程序审理案件，没有减半收取案件受理费。中昊公司辩称，张千松并不存在延时加班的情况，因张千松的工作是与其他两个同事进行三班倒，一天24小时每人也就是8小时，并且张千松的工作是保安，一般情况下不存在体力劳动，晚上也是可以正常休息的，不需要值夜班。中昊公司上诉请求：撤销原判，依法改判或发回重审。事实和理由：一审不应判决中昊公司支付张千松法定节假日工资、经济补偿金、带薪年休假工资。张千松未举证证明在法定节假日上班事实，依法应承担举证不能后果。张千松因生病请假到期后要求继续休养，也未向公司请假。其在仲裁时承认电话通知公司到2020年5月20日就不干了，张千松属于自动离职，不属于法律规定用人单位支付经济补偿的情形。张千松主张带薪年休假工资，不属于法院受案范围，应裁定驳回其起诉。张千松辩称，中昊公司的上诉请求不能成立，认可一审判决。张千松向一审法院起诉请求：判令中昊公司支付加班费、经济补偿金、社会保险费、带薪年休假工资等共计121865元。一审法院认定事实：张千松于2018年2月22日到中昊公司从事保安工作，月工资2600

上诉人从事保安工作，不能证明工作期间不能休息，没有事实和法律依据。一审适用简易程序审理案件，没有减半收取案件受理费。中昊公司辩称，张千松并不存在延时加班的情况，因张千松的工作是与其他两个同事进行三班倒，一天24小时每人也就是8小时，并且张千松的工作是保安，一般情况下不存在体力劳动，晚上也是可以正常休息的，不需要值夜班。中昊公司上诉请求：撤销原判，依法改判或发回重审。事实和理由：一审不应判决中昊公司支付张千松法定节假日工资、经济补偿金、带薪年休假工资。张千松未举证证明在法定节假日上班事实，依法应承担举证不能后果。张千松因生病请假到期后要求继续休养，也未向公司请假。其在仲裁时承认电话通知公司到20

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏07民终1678号上诉人（原审原告）:张千松，男，汉族，住连云港市海州区。上诉人（原审被告）:连云港中昊房车有限公司，住所地连云港市海州区宁海街道润州路13号。法定代表人：王磊，该公司董事长。委托诉讼代理人：戴徽，江苏蓝昊律师事务所律师。委托诉讼代理人：董慧，江苏蓝昊律师事务所律师。张千松诉连云港中昊房车有限公司（以下简称中昊公司）劳动合同……