劳动合同纠纷 （2019）粤01民终24731号

关于劳动关系解除问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，周孝群未经批准私自拿走天宏公司的物品，违反了天宏公司公示的规章制度和奖惩制度，天宏公司解除与周孝群之间的劳动关系并不违反法律规定。原审判决认定周孝群要求天宏公司支付违法解除劳动合同赔偿金以及支付代通知金的诉讼请求缺乏事实与法律依据并无不当，本院予以确认。此外，原审判决认定周孝群与天宏公司之间的劳动关系于2019年5月11日解除并无不当，本院予以确认。关于未签订劳动合同二倍工资差额问题。周孝群于本案一、二审期间均确认其于2017年12月8日入职天宏公司，双方于2019年4月24日签订无固定期限劳动合同。双方签订的《劳动合同》第六条其他约定条款中写明乙方必须遵守甲方规章制度，服从组织安排，由于乙方自身原因，过往的劳动合同没签，造成的后果由乙方负责。合同末尾注明本合同一式两份，用人单位盖章后，双方各执一份，具有同等效力。周孝群在签订上述《劳动合同》当天，在《劳动合同签收表》中签名并写下落款时间。另外，天宏公司提交《公告通知书》证明其已经履行了通知周孝群

关于劳动关系解除问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，周孝群未经批准私自拿走天宏公司的物品，违反了天宏公司公示的规章制度和奖惩制度，天宏公司解除与周孝群之间的劳动关系并不违反法律规定。原审判决认定周孝群要求天宏公司支付违法解除劳动合同赔偿金以及支付代通知金的诉讼请求缺乏事实与法律依据并无不当，本院予以确认。此外，原审判决认定周孝群与天宏公司之间的劳动关系于2019年5月11日解除并无不当，本院予以确认。关于未签订劳动合同二倍工资差额问题。周孝群于本案一、二审期间均确认其于2017年12月8日入职天宏公司，双

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终24731号上诉人（原审原告）：周孝群，男，汉族，1970年2月5日出生，住湖南省双牌县。委托诉讼代理人：李敏，广东正光明律师事务所律师，广州市法律援助处指派。被上诉人（原审被告）：广州市天宏包装材料有限公司，住所地广州市南沙区东涌镇东骏路32号厂房2103。法定代表人：张裕爱，总经理。委托诉讼代理人：魏世军，男，汉族，1974年5月……