劳动合同纠纷 （2016）辽02民终337号

本案争议焦点为被告是否拖欠原告工资和加班费及原、被告之间是否签订了书面劳动合同。一、关于原告请求被告支付加班费的诉讼请求。原、被告建立劳动合同关系，被告应按期支付原告劳动报酬。原告在2015年1月期间出勤13天，被告应按照原告的出勤天数支付工资1,565.98元（2,620元／月÷21.75天×13天）。关于被告称原告违反单位规章制度，给单位造成不良影响而扣发原告该月工资的抗辩，因无证据支持而不予采纳。二、关于原告请求被告支付加班费的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，法定休假日安排劳动者工作的，应当支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。原告提交的考勤表系复印件，无其他证据佐证，故本院以被告提交的考勤表为计算原告加班费的依据。原告自2014年8月至2015年1月双休日加班共计

本案争议焦点为被告是否拖欠原告工资和加班费及原、被告之间是否签订了书面劳动合同。一、关于原告请求被告支付加班费的诉讼请求。原、被告建立劳动合同关系，被告应按期支付原告劳动报酬。原告在2015年1月期间出勤13天，被告应按照原告的出勤天数支付工资1,565.98元（2,620元／月÷21.75天×13天）。关于被告称原告违反单位规章制度，给单位造成不良影响而扣发原告该月工资的抗辩，因无证据支持而不予采纳。二、关于原告请求被告支付加班费的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，法定休假日安排劳动者工作的，应当支付

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽02民终337号上诉人（原审原告、并案被告）：葛秋颖。委托代理人：陈业伟，辽宁弘权律师事务所律师。上诉人（原审被告、并案原告）：大连开发区博文人才培训中心，住所地大连开发区抚顺街***号。法定代表人：于卫国，该学校校长。委托代理人：陈希望，辽宁晟大律师事务所律师。原审原告（被告）葛秋颖与原审被告（原告）大连开发区博文人才培训中心（以下简称博文……