劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第1821号

倪江萍与新科磁电公司、新科技术公司均签订了书面劳动合同，双方形成劳动合同的法律关系。由于倪江萍与新科技术公司的劳动合同已经到期，倪江萍转入新科磁电公司工作，新科磁电公司承认其承接倪江萍在新科技术公司的工作年限，由此倪江萍与新科技术公司的劳动关系已于2011年8月10日终止。倪江萍在2011年8月11日起至其离开新科磁电公司前，倪江萍应当受双方劳动合同以及新科磁电公司依法定程序制定的符合相关劳动法律法规规定的规章制定的约束。第一，关于违法解除劳动合同的赔偿金问题。倪江萍主张其所在的办公室装修后的工作环境对其怀孕有影响，经新科磁电公司口头同意变更工作岗位，但是倪江萍不能提供证据加以证明，并且新科磁电公司对此予以否认，故对于倪江萍的上述主张，原审法院不予采信。虽然新科磁电公司提供的《检测报告》是其内部部门所出具的，但是倪江萍没有相反的证据足以反驳，据此原审法院确认《检测报告》的真实性，并认定倪江萍原来的办公场所环境是符合安全规定的。倪江萍未经许可，离开其工作岗位，经新科磁电公司的多次劝导，均没有回到原工作岗位上班，即便其怀孕，处于特殊保护时期，但其行为严重违反了新科磁电公司的《员工手册》的相

倪江萍与新科磁电公司、新科技术公司均签订了书面劳动合同，双方形成劳动合同的法律关系。由于倪江萍与新科技术公司的劳动合同已经到期，倪江萍转入新科磁电公司工作，新科磁电公司承认其承接倪江萍在新科技术公司的工作年限，由此倪江萍与新科技术公司的劳动关系已于2011年8月10日终止。倪江萍在2011年8月11日起至其离开新科磁电公司前，倪江萍应当受双方劳动合同以及新科磁电公司依法定程序制定的符合相关劳动法律法规规定的规章制定的约束。第一，关于违法解除劳动合同的赔偿金问题。倪江萍主张其所在的办公室装修后的工作环境对其怀孕有影响，经新科磁电公司口头同意变更工作岗位，但是倪江萍不能提供证据加以证明，并且新科磁

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第1821号上诉人（原审原告）：倪江萍。委托代理人：程世卓，广东国锋律师事务所律师。上诉人（原审被告）：东莞南城新科磁电制品有限公司，住所地：广东省东莞市南城宏远工业区，注册号为441900400132964。法定代表人：田宏。委托代理人：何燕、刘小莉，该公司员工。被上诉人（原审被告）：东莞新科技术研究开发有限公司，住所地：广东省……