劳动合同纠纷 （2016）鲁02民终3059号

本案诉争焦点为，上诉人亚厦青岛分公司应否支付被上诉人樊臻臻未休带薪年休假工资。休息休假权，是劳动者应当平等享有的重要权利，是用人单位必须承担的用工成本，确定职工休假时间，用人单位应当根据企业生产、工作的具体情况，考虑劳动者本人意愿，统筹安排，用人单位无权单方强制限定职工休假时间。亚厦青岛分公司主张自己单位已经安排职工在元旦、春节放假时，安排职工休带薪年休假，但其诉讼中并未提交该安排征求樊臻臻意见的证据，诉讼过程中，樊臻臻亦不认同亚厦青岛分公司的主张，本院认为，亚厦青岛分公司主张樊臻臻已经在元旦、春节期间休带薪年休假不符合本案事实和法律规定。樊臻臻和亚厦公司的《协商一致解除劳动合同协议书》中并未列明双方已就未休带薪年休假工资的发放达成一致，一审法院根据樊臻臻工作时间及未休带薪年假的事实，判决亚厦青岛分公司支付樊臻臻未休带薪年假工资，并无不妥。综上，本院认为，上诉人亚厦青岛分公司的上诉理由不成立，其上诉请求本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费1

本案诉争焦点为，上诉人亚厦青岛分公司应否支付被上诉人樊臻臻未休带薪年休假工资。休息休假权，是劳动者应当平等享有的重要权利，是用人单位必须承担的用工成本，确定职工休假时间，用人单位应当根据企业生产、工作的具体情况，考虑劳动者本人意愿，统筹安排，用人单位无权单方强制限定职工休假时间。亚厦青岛分公司主张自己单位已经安排职工在元旦、春节放假时，安排职工休带薪年休假，但其诉讼中并未提交该安排征求樊臻臻意见的证据，诉讼过程中，樊臻臻亦不认同亚厦青岛分公司的主张，本院认为，亚厦青岛分公司主张樊臻臻已经在元旦、春节期间休带薪年休假不符合本案事实和法律规定。樊臻臻和亚厦公司的《协商一致解除劳动合同协议书》中并未

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终3059号上诉人（原审原告）浙江亚厦装饰股份有限公司青岛分公司。负责人孟如豹，总经理。委托代理人邵晶晶。被上诉人（原审被告）樊臻臻。上诉人浙江亚厦装饰股份有限公司青岛分公司（以下简称亚厦青岛分公司）因与被上诉人樊臻臻劳动合同纠纷一案，不服青岛市崂山区人民法院（2015）崂民一初字第913号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成……