确认劳动关系纠纷 （2015）鄂随州中民终字第00096号

被告张奇在原告鑫睿公司从事卸板工工作期间受伤的法律事实，双方当事人均无争议。原告鑫睿公司是经注册登记的企业，是《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位，被告张奇在其加工车间按照公司的产品质量要求从事卸板工作，每月按工作量领取工资，充分说明了被告张奇通过付出劳动在原告鑫睿公司获取劳动报酬，双方符合事实劳动关系的法律构成要件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的规定，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定，原、被告之间形成事实上的劳动关系。原告鑫睿公司诉称将石料卸板、包装事务交潘某承揽，因潘某亦是鑫睿公司的卸板工，其获取的报酬是通过自己付出的劳动获得，双方不符合承揽关系的法律构成要件，不予支持；原

被告张奇在原告鑫睿公司从事卸板工工作期间受伤的法律事实，双方当事人均无争议。原告鑫睿公司是经注册登记的企业，是《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位，被告张奇在其加工车间按照公司的产品质量要求从事卸板工作，每月按工作量领取工资，充分说明了被告张奇通过付出劳动在原告鑫睿公司获取劳动报酬，双方符合事实劳动关系的法律构成要件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的规定，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和

湖北省随州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂随州中民终字第00096号上诉人（原审原告）随州市鑫睿石材有限公司。法定代表人邓鑫，经理。委托代理人韩崇刚（代理权限：一般代理），随县吴山法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）张奇，男，1972年1月13日出生，汉族，随县人。委托代理人尹俊（代理权限：参与诉讼活动，调解，承认、放弃或变更诉讼请求，代收法律文书），湖北神农律师事务所律师。上……