劳动合同纠纷 （2021）川01民终2248号

关于敬道公司是否欠付邓铭瑞工资的问题。首先，关于邓铭瑞提交的《薪资确认表》系敬道公司法定代表人胡斌通过电邮向邓铭瑞发送《录用通知书》时，以电子邮件附件的形式向邓铭瑞发送，结合二审敬道公司对《薪资确认表》的相关陈述，可以认定其真实性。一审对邓铭瑞的工资标准依据《薪资确认表》的内容确定并无不当。其次，敬道公司主张上述《薪资确认表》中的工资约定是参考值，敬道公司有权依据其经营状况决定是否发放绩效工资及发放多少绩效工资，对此本院认为，绩效工资以及奖金属于工资的组成部分，其发放是属于企业经营自主权的合理范围，但在本案中，敬道公司并没有提交相关的证据证明其绩效工资的发放制度及邓铭瑞的绩效工资扣减情况，故本院对此主张不予支持。一审法院依据《薪资确认表》计算邓铭瑞在职期间的试用期及转正期应发工资并无不当，由此认定敬道公司应向邓铭瑞支付工资差额正确，可以维持。 关于一审法院计算违法解除劳动合同赔偿金的计算方式是否错误的问题。如前所述，从《薪资确认表》中邓铭瑞的工资构成来看，其每月工资均包含保障收入、技能绩效等组成部分，可见其绩效工资为每月稳定存在的项目，同时结合前述敬道公司并未提交证据证明其绩效工资发放

关于敬道公司是否欠付邓铭瑞工资的问题。首先，关于邓铭瑞提交的《薪资确认表》系敬道公司法定代表人胡斌通过电邮向邓铭瑞发送《录用通知书》时，以电子邮件附件的形式向邓铭瑞发送，结合二审敬道公司对《薪资确认表》的相关陈述，可以认定其真实性。一审对邓铭瑞的工资标准依据《薪资确认表》的内容确定并无不当。其次，敬道公司主张上述《薪资确认表》中的工资约定是参考值，敬道公司有权依据其经营状况决定是否发放绩效工资及发放多少绩效工资，对此本院认为，绩效工资以及奖金属于工资的组成部分，其发放是属于企业经营自主权的合理范围，但在本案中，敬道公司并没有提交相关的证据证明其绩效工资的发放制度及邓铭瑞的绩效工资扣减情况，故本

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终2248号 上诉人（原审被告）：成都市敬道教育科技有限公司，住所地：中国（四川）自由贸易试验区成都高新区蜀锦路**********。 法定代表人：胡斌，总经理。 委托诉讼代理人：李明，四川拓越律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张鸿晋，四川拓越律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：邓铭瑞，男，1986年3月16日出生，汉族，住成都……