经济补偿金纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第1395号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。根据庭审查明的事实，龚永香、顾诺厂签订的劳动合同期限至2013年3月10日届满，但龚永香在顾诺厂工作至2015年2月底，应视为双方已订立无固定期限劳动合同。由于顾诺厂与案外人权益公司签订转让协议及安置协议，龚永香自2015年3月1日之后虽仍在原工作场所、工作岗位工作，但劳动合同主体已经发生变化，且事实上权益公司开始向龚永香支付工资，为龚永香交纳社会保险费，故应当认定龚永香属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形。鉴于龚永香、顾诺厂之间不存在劳动合同解除或终止的情况，龚永香主张的经济补偿金缺乏事实和法律依据，依法难以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回龚永香要求被告上海顾诺金属制品厂支付经济补偿金人民币13，620元的诉讼请求。一审案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由龚永香负担。龚永香不服原判，向本院提起

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。根据庭审查明的事实，龚永香、顾诺厂签订的劳动合同期限至2013年3月10日届满，但龚永香在顾诺厂工作至2015年2月底，应视为双方已订立无固定期限劳动合同。由于顾诺厂与案外人权益公司签订转让协议及安置协议，龚永香自2015年3月1日之后虽仍在原工作场所、工作岗位工作，但劳动合同主体已经发生变化，且事实上权益公司开始向龚永香支付工资，为龚永香交纳社会保险费，故应当认定龚永香属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形。鉴于龚永香、顾诺厂之间不存在劳动合同解除或终止的情况，龚永香主张

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第1395号上诉人（原审原告）龚永香，女，1966年11月16日出生，汉族，住址四川省简阳市。被上诉人（原审被告）上海顾诺金属制品厂，住所上海市嘉定区。法定代表人顾惠良，厂长。上诉人龚永香因经济补偿金纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院（2015）嘉民四（民）初字第769号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公……