工伤保险待遇纠纷 （2015）渝二中法民终字第01902号

《工伤保险条例》第三十六条规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：“（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补助差额。”原告于2012年8月2日受伤后的次月起至今，被告未给原告安排工作，亦未发放工资，故依法应由被告按月支付伤残津贴。原告受伤后于2015年5月26日向云阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求终止劳动关系并请求一次性享受工伤待遇，原告提出仲裁之日即2015年5月26日为双方解除劳动关系之日。原、被告均未出示原告做工期间的工资证据，庭审中均同意确认原告的本人工资为原告因工受伤前上一年度，即2011年度重庆市城镇经济单位职工月平均工资3337.00元，并以此为基数确认、计发原告的部分工伤待遇。故原告从评定为五级伤残之日至解除劳动关系期间（2013年5月9日—2015年5月26日）的伤残津贴为57229.55元（3337.00元／月×2

《工伤保险条例》第三十六条规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：“（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补助差额。”原告于2012年8月2日受伤后的次月起至今，被告未给原告安排工作，亦未发放工资，故依法应由被告按月支付伤残津贴。原告受伤后于2015年5月26日向云阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求终止劳动关系并请求一次性享受工伤待遇，原告提出

重庆市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝二中法民终字第01902号上诉人（原审被告）重庆市和众建筑劳务有限公司。法定代表人王术芳，该公司经理。委托代理人贺来云，男，1967年2月1日出生，汉族。被上诉人（原审原告）何学清，男，1961年1月21日出生，汉族。委托代理何昌毅，重庆市云阳县法律援助中心律师。上诉人重庆市和众建筑劳务有限公司因与被上诉人何学清工伤保险待遇纠纷一案，不服重庆市……