劳动合同纠纷 （2015）马民一终字第00062号

张俊自2008年起至2014年6月解除劳动合同关系时止，一直在交企公司上班，工资奖金及社会保险均由交企公司支付和缴纳，故双方劳动关系一直存续至2014年6月解除。交企公司主张其与张俊的劳动关系于2012年8月解除，与事实不符，不予支持。双方最后一次签订的劳动合同于2012年8月23日到期，故应于2012年9月24日前续签劳动合同，由于双方未续签书面劳动合同，故原审认定交企公司向张俊支付未签订书面劳动合同的双倍工资23100元适当。由于本院认定双方劳动关系于2014年6月终止，且交企公司未能举证证明系合法解除劳动合同，故应认定系违法解除，交企公司应向张俊支付违法解除劳动合同的赔偿金31920元。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。交企公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费的负担按一审判决执行；二审案件受理费10元，由马鞍山市交通企业有限责任公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　汪和平代理审判员　　张茂进代理审判员　　方　芳二〇一五年三月三日书　记　员　　温　芳附

张俊自2008年起至2014年6月解除劳动合同关系时止，一直在交企公司上班，工资奖金及社会保险均由交企公司支付和缴纳，故双方劳动关系一直存续至2014年6月解除。交企公司主张其与张俊的劳动关系于2012年8月解除，与事实不符，不予支持。双方最后一次签订的劳动合同于2012年8月23日到期，故应于2012年9月24日前续签劳动合同，由于双方未续签书面劳动合同，故原审认定交企公司向张俊支付未签订书面劳动合同的双倍工资23100元适当。由于本院认定双方劳动关系于2014年6月终止，且交企公司未能举证证明系合法解除劳动合同，故应认定系违法解除，交企公司应向张俊支付违法解除劳动合同的赔偿金31920元。

安徽省马鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）马民一终字第00062号上诉人（原审原告）：马鞍山市交通企业有限责任公司。法定代表人：黄一云，该公司经理。委托代理人：吴桂保，安徽长城律师事务所律师。委托代理人：杨瓴，安徽长城律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张俊，男，1978年7月10日出生，汉族，驾驶员，住安徽省马鞍山市花山区。上诉人马鞍山市交通企业有限责任公司（下称交企公司）因与被……