劳动争议 （2018）辽0103民初11166号
裁判要旨
劳动者的合法权益受到法律保护。 原告与被告沈阳一鸣咨询服务有限公司签订的《劳动合同书》系双方的真实意思表示，合法有效。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。 具体办法由国务院规定”。 《职工年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；……”。 第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。 原告武强与被告沈阳一鸣咨询服务有限公司建立劳动合同关系后，在被告沈阳地铁物业管理有限公司处工作四年零七个月，应享受年休假待遇23天，但因2017年以前年休假工资的请求已超出仲裁时效，本院不予支持；对于原告主张的被告支付2017年至2018年7月未休年假的工资，符合法律规定，本院应予支持。 2017年被告沈阳一鸣咨询服务有限公司应向武强支付未休年休假工资703.44元（1530/21.75*5*2）；2018年1月至2018年7月7日原告离职被告沈阳一鸣
摘要
武强与沈阳一鸣咨询服务有限公司、沈阳地铁物业管理有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2018）辽0103民初11166号原告：武强，男，1973年2月17日出生，汉族，住址沈阳市沈河区。 被告:沈阳一鸣咨询服务有限公司，住所地沈阳市沈河区奉天街346号（1-25-18）。 法定代表人：李向忠，该公司总经理。 委托诉讼代理人：杜娟，该公司员工。 被告：沈阳地铁物业管理有限公司，住所地沈阳市沈河区大西路338号。 法定代表人：张青辉，该公……