劳动合同纠纷 （2016）苏01民终9219号

陈友才主张其原系事业单位人员，因企业改制导致其参加社会保险，领取企业退休金，奶业公司应支付陈友才经济赔偿金。因陈友才所属单位进行的改制，属于政府有关部门主导的国有企业改制，陈友才所述争议不属于劳动争议，一审法院不予处理，陈友才可向政府有关部门申请解决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，陈友才诉称奶业公司于2003年企业改制后即未与陈友才订立任何书面劳动合同，应支付陈友才双倍工资，已超过仲裁时效期间，故一审法院对陈友才要求奶业公司支付二倍工资的诉讼请求不予支持。陈友才主张的精神伤害赔偿金50000元不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，一审法院不予理涉。陈友才并未支出诉讼费，但要求奶业公司支付诉讼费10000元，无事实与法律依据，一审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、第二条之规定，一审法院判决如下：驳回陈友才对南京奶业（集团）有限公司的诉讼请求。一审案

陈友才主张其原系事业单位人员，因企业改制导致其参加社会保险，领取企业退休金，奶业公司应支付陈友才经济赔偿金。因陈友才所属单位进行的改制，属于政府有关部门主导的国有企业改制，陈友才所述争议不属于劳动争议，一审法院不予处理，陈友才可向政府有关部门申请解决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，陈友才诉称奶业公司于2003年企业改制后即未与陈友才订立任何书面劳动合同，应支付陈友才双倍工资，已超过仲裁时效期间，故一审法院对陈友才要求奶业公司支付二倍工资的诉讼请求不予支持。陈友才主张

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终9219号上诉人（一审原告）：陈友才，男，1954年12月12日出生，汉族。被上诉人（一审被告）：南京奶业（集团）有限公司，住所地在南京市玄武区中山门外童卫路5号。法定代表人：蔡敬东，南京奶业（集团）有限公司董事长。委托诉讼代理人：周志云，江苏袁胜寒律师事务所律师。委托诉讼代理人：沈媛，江苏袁胜寒律师事务所实习律师。上诉人陈友才因与被……