确认劳动关系纠纷 （2019）冀01民终7179号

原被告未签订过任何形式的劳动合同，庭审中证人出庭证实，巩某成是随鲍某从事一些工作，由鲍某发放工资，受伤后第一次起诉河北医科大学第二医院，第二次起诉河北宇东房地产开发有限公司，由此亦能证明其并未接受原告的管理，故被告主张与原告存在劳动关系，缺乏证据支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，判决为：确认原告瑞冬集团股份有限公司与被告巩某成之间不存在劳动关系。案件受理费10元，由被告承担。本院二审期间，当事人没有提交新证据，对当事人二审争议的事实，同一审法院查明的事实基本一致。本院认为，上诉人主张鲍某没有用工主体资格，被上诉人应当承担用工主体责任，请求确认与被上诉人存在事实劳动关系。上诉人在仲裁时及原审庭审中均承认工资由鲍某发放，受鲍某雇佣，现二审中主张为经鲍某介绍，至被上诉人处工作，本院不予采信，因用工主体责任与存在劳动关系不属同一法律概念，用工主体责任不能等同于劳动关系，上诉人主张其与被上诉人存在劳动关系依据不足，原审未予确认并无不当。综上所述，巩某成的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规

原被告未签订过任何形式的劳动合同，庭审中证人出庭证实，巩某成是随鲍某从事一些工作，由鲍某发放工资，受伤后第一次起诉河北医科大学第二医院，第二次起诉河北宇东房地产开发有限公司，由此亦能证明其并未接受原告的管理，故被告主张与原告存在劳动关系，缺乏证据支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，判决为：确认原告瑞冬集团股份有限公司与被告巩某成之间不存在劳动关系。案件受理费10元，由被告承担。本院二审期间，当事人没有提交新证据，对当事人二审争议的事实，同一审法院查明的事实基本一致。本院认为，上诉人主张鲍某没有用工主体资格，被上诉人应当承担用工主体责任，请求确认与被上诉人存在事实劳动关

河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀01民终7179号上诉人（原审被告）：巩某成，男，住河北省承德市承德县。委托诉讼代理人：朱光达，河北久兴律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：瑞冬集团股份有限公司，住所地：山东省德州市经济开发区项目**天衢东路**，统一社会信用代码：913714005793915648。法定代表人：张庆荣，董事长。委托诉讼代理人：张某鹏，男，汉族，住山东省……