劳动合同纠纷 （2019）粤19民终10698号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对晟烨公司上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案二审的争议焦点为：晟烨公司是否需向焦平芳支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。分析如下：原审结合双方的陈述和举证，认定焦平芳于2018年3月20日二次入职晟烨公司正确。焦平芳二次入职后，晟烨公司未与焦平芳签订书面劳动合同，也未提供证据证明原劳动合同仍对双方当事人有效，故原审认定晟烨公司应向焦平芳支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额并无不当，本院维持。综上所述，上诉人晟烨公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项及第一百七十五条的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由东莞市晟烨电子科技有限公司负担（已预交）。本判决为终审判决。审判长　许　卫审判员　邹凤丹审判员　魏　术二〇一九年十一月十三日书记员　吴晓勇 关注

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对晟烨公司上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案二审的争议焦点为：晟烨公司是否需向焦平芳支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。分析如下：原审结合双方的陈述和举证，认定焦平芳于2018年3月20日二次入职晟烨公司正确。焦平芳二次入职后，晟烨公司未与焦平芳签订书面劳动合同，也未提供证据证明原劳动合同仍对双方当事人有效，故原审认定晟烨公司应向焦平芳支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额并无不当，本院维持。综上所述，上诉人晟烨公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依据《中华人

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终10698号上诉人（原审原告）：东莞市晟烨电子科技有限公司,住所地：广东省东莞市虎门镇路东社区红石路旁厂房二楼。法定代表人：张启波,该公司执行董事、经理。委托诉讼代理人：刘润，广东君政律师事务所律师。委托诉讼代理人：赖燕施，广东君政律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：焦平芳，男，1988年9月23日出生，汉族，住湖南省隆回县，委……