劳动争议 （2018）辽08民终674号
裁判要旨
原告以电话通知的形式解除与被告等多人的劳动关系，依法应给予被告经济补偿金，营口经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出营开劳仲字（2017）第514号仲裁裁决书，裁决结果正确。原告未提出“被告同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响”的证据，因此，原告的请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，判决：原告鞍钢附企建筑安装公司于判决生效后15日内一次性支付被告高冬梅经济补偿金5400元。案件受理费10元，由原告鞍钢附企建筑安装公司负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据，本院认定的事实与一审法院一致。本院认为，案外人栾荣系上诉人鞍钢附企建筑安装公司的带班主任，其电话通知被上诉人解除劳动关系的行为，应当认定为代表上诉人做出的。且案件一、二审过程中，上诉人未提供任何证据证明案外人栾荣的电话通知行为系出自个人目的，故上诉人关于其“没有做出解除劳动关系的意思表示”的主张本院不予支持。另，上诉人作为用人单位，单方电话形式通知被上诉人解除劳动关系，违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，应当给予被上诉人经济补偿金，故被上诉人鞍钢附企建筑安
摘要
上诉人鞍钢附企建筑安装公司与被上诉高冬梅劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省营口市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽08民终674号上诉人（原审被告）：鞍钢附企建筑安装公司，住址地营口市鲅鱼圈区法定代表人：王东波，系总经理。委托诉讼代理人：赵丽，辽宁悦如律师事务所律师。被上诉人（原审原告)：高冬梅，女，1973年4月12日出生，汉族，辽宁省鞍山市人，无业，现住营口市鲅鱼圈区上诉人鞍钢附企建筑安装公司因与被上诉高冬梅劳动争议纠纷一案，不服营口市鲅鱼圈区人民法……