劳动合同纠纷 （2016）苏01民终3587号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。宋丹丹与颐足公司虽未签订书面的劳动合同，但颐足公司认可宋丹丹应聘后进入其公司学习足疗按摩技术，故对宋丹丹与颐足公司存在劳动关系的事实，原审法院予以确认。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。对于宋丹丹的入职时间、劳动报酬、工资发放情况，应当由颐足公司提供证据证明。对于宋丹丹的入职时间，颐足公司主张为2015年7月26日，但提供的考勤表无宋丹丹签字确认，且宋丹丹不认可，颐足公司亦未能提供其他证据证明其主张，故颐足公司应承担不利后果，因此对宋丹丹主张入职时间是2015年5月31日，原审法院予以确认。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对宋丹丹的劳动报酬、工资发放情况应由颐足公司承担举证责任，颐足公司未举证，应承担不利后果。对宋丹丹主张其每月工资5000元，提供的证据只能证明已发放6月份工资4600元，故对宋丹丹要求颐足公司支付2015年7月份工资4600元、8月1-2日工资328.57元（4600元/

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。宋丹丹与颐足公司虽未签订书面的劳动合同，但颐足公司认可宋丹丹应聘后进入其公司学习足疗按摩技术，故对宋丹丹与颐足公司存在劳动关系的事实，原审法院予以确认。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。对于宋丹丹的入职时间、劳动报酬、工资发放情况，应当由颐足公司提供证据证明。对于宋丹丹的入职时间，颐足公司主张为2015年7月26日，但提供的考勤表无宋丹丹签字确认，且宋丹丹不认可，颐足公司亦未能提供其他证据证明其主张，故颐足公司应承担不利后果，因此对宋

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终3587号上诉人（原审被告）南京颐足健康管理有限公司，住所地江苏省南京市江宁经济技术开发区双龙大道1008号。法定代表人郭海全，该公司经理。被上诉人（原审原告）宋丹丹，女，汉族，1988年2月14日生。委托代理人李晓霞，江苏维世德律师事务所律师。上诉人南京颐足健康管理有限公司（以下简称颐足公司）因与被上诉人宋丹丹劳动合同纠纷一案，不服……