劳动合同纠纷 （2021）沪02民终6919号

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。该条文的立法本意是对用人单位违反法律规定的惩戒，目的在于督促用人单位尽快与劳动者签订书面劳动合同以明晰劳动关系中的权利义务，进一步规范用人单位的行为，从而充分保护劳动者的合法权益。一审法院结合程宝林获得的工资数额，核算未签劳动合同二倍工资差额，并无不当，本院予以认同。另，程宝林所举证据不足以证明系满室公司违法解除劳动关系，故对其请求满室公司支付违法解除劳动合同赔偿金，本院难以支持。综上所述，程宝林、满室公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由程宝林负担5元，由上海满室酒店管理有限公司负担5元。本判决为终审判决。审 判 员　焦明静法官助理　严姚萍书 记 员　严姚萍附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。该条文的立法本意是对用人单位违反法律规定的惩戒，目的在于督促用人单位尽快与劳动者签订书面劳动合同以明晰劳动关系中的权利义务，进一步规范用人单位的行为，从而充分保护劳动者的合法权益。一审法院结合程宝林获得的工资数额，核算未签劳动合同二倍工资差额，并无不当，本院予以认同。另，程宝林所举证据不足以证明系满室公司违法解除劳动关系，故对其请求满室公司支付违法解除劳动合同赔偿金，本院难以支持。综上所述，程宝林、满室公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪02民终6919号上诉人(原审原告)：程宝林，女，1985年12月10日出生，汉族，住安徽省。委托诉讼代理人：许竹月，上海申策律师事务所律师。上诉人(原审被告)：上海满室酒店管理有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：陈浩，总经理。委托诉讼代理人：卓晴晴，上海辉和律师事务所律师。上诉人程宝林因与上诉人上海满室酒店管理有限公司(以下简称满室公司……