经济补偿金纠纷 （2016）苏05民终7767号

本案的争议焦点为恒信公司与吴学全之间劳动关系的解除是否属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。就此，根据现有证据及当事人在庭审中的陈述，分析如下：1、恒信公司与吴学全之间的劳动合同于2015年12月31日到期，但到期后吴学全仍在恒信公司工作，应视为原劳动合同延续，双方继续履行；2、2016年1月10日恒信公司开始放春节假期，假期后恒信公司提出给吴学全调换工种，结合恒信公司的企业类型、营业特征，可认定系吴学全、恒信公司就是否续订劳动合同进行磋商；3、根据吴学全提供、恒信公司亦认可的录音文字整理材料看，对话内容为吴学全要求回原岗位工作，但恒信公司的厂长表示需另外安排吴学全至其他岗位工作；4、庭审中，恒信公司虽表示欲为吴学全调换的工作仍为操作工，且待遇不低于吴学全的原工种，但就此并未提供证据，无法证实续订的劳动合同所约定的条件维持或提高原劳动合同约定条件。因此，综合上述情形，可认定吴学全、恒信公司双方系在劳动合同期满后，吴学全仍希望以原工种续订劳动合同，但恒信公司要求调换吴学全的工种，即未能维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，致使吴学全不再同意续订，该情形属于用人单位应当向劳动者支付

本案的争议焦点为恒信公司与吴学全之间劳动关系的解除是否属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。就此，根据现有证据及当事人在庭审中的陈述，分析如下：1、恒信公司与吴学全之间的劳动合同于2015年12月31日到期，但到期后吴学全仍在恒信公司工作，应视为原劳动合同延续，双方继续履行；2、2016年1月10日恒信公司开始放春节假期，假期后恒信公司提出给吴学全调换工种，结合恒信公司的企业类型、营业特征，可认定系吴学全、恒信公司就是否续订劳动合同进行磋商；3、根据吴学全提供、恒信公司亦认可的录音文字整理材料看，对话内容为吴学全要求回原岗位工作，但恒信公司的厂长表示需另外安排吴学全至其他岗位工作；4、庭

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏05民终7767号上诉人（原审被告）：苏州市恒信针织印染有限责任公司，住所地江苏省苏州市相城区渭塘镇渭西村。法定代表人：温明华，董事长。委托诉讼代理人：邓克，江苏少平律师事务所律师。委托诉讼代理人：周倩，江苏少平律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）:吴学全。上诉人苏州市恒信针织印染有限责任公司（以下简称恒信公司）因与被上诉人吴学全经济补偿……