劳动合同纠纷 （2015）惠中法民三终字第141号

被告以门店调整为由解除与原告的事实劳动关系，双方并办理了工作交接手续，可视为双方协商解除劳动关系，被告应支付经济补偿金，无需支付赔偿金。被告解除原告劳动关系时未出具解除劳动关系证明，亦即未明确说明解除时间，本院对原告主张工作交接时间为被告解除原告劳动时间予以支持，原告的工资应计至6月17日解除劳动关系时止。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资，对原告主张被告应支付此二倍工资差额，本院予以支持。原告的加班工资应按照原告每月基本工资1130元来计算，经对被告发放原告工资的工资表进行核算，被告已经足额发放了原告的加班工资，所以，原告请求支付加班工资差额5290元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第十七条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十九条的规定，于2014年12月5日作出（2014）惠城法民一初字第2800号民事判决：一、被告惠州市百为农牧有限公司应当在本判决书发生法律效力之日起十日内向原告陈惠雄支付2014年6月1日至17日的工资1195元；二、被告惠州市百为农牧有限公司

被告以门店调整为由解除与原告的事实劳动关系，双方并办理了工作交接手续，可视为双方协商解除劳动关系，被告应支付经济补偿金，无需支付赔偿金。被告解除原告劳动关系时未出具解除劳动关系证明，亦即未明确说明解除时间，本院对原告主张工作交接时间为被告解除原告劳动时间予以支持，原告的工资应计至6月17日解除劳动关系时止。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资，对原告主张被告应支付此二倍工资差额，本院予以支持。原告的加班工资应按照原告每月基本工资1130元来计算，经对被告发放原告工资的工资表进行核算，被告已经足额发放了原告的加班工资，所以，原告请求支付加

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）惠中法民三终字第141号上诉人（原审被告）：惠州市百为农牧有限公司，住所地：惠州市。法定代表人：杨冬委托代理人：卢丽芳，女，汉族，××年××月××日出生，住址：广东省惠州市惠城区。被上诉人（原审原告）：陈惠雄，男，汉族，住址惠州市惠城区，身份证号码×××0035。委托代理人：李晓明，广东人为律师事务所律师。上诉人惠州市百为农牧有限公司因与被上诉……