经济补偿金纠纷 （2014）苏中民终字第03367号

中宇物业公司与孙中孝构成劳动关系，依法予以确认。本案中，双方对是否解除劳动关系存在争议，由于双方均未对是否解除劳动关系提供相关证据，鉴于孙中孝已实际离职，原审法院视作双方协商解除劳动关系，根据孙中孝的工作年限和平均工资，中宇物业公司应支付孙中孝解除劳动合同的经济补偿金4259.1元，故对中宇物业公司要求不支付孙中孝解除劳动合同经济补偿金的主张不予支持。此外，中宇物业公司主张不支付孙中孝未签订劳动合同的二倍工资差额的请求，中宇物业公司认为其提供的员工试用表应视为一种劳动合同，但员工试用表的期间仅为一个月，其后中宇物业公司也未与孙中孝签订劳动合同，劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，中宇物业公司应当支付孙中孝从员工试用表期满的第二天起至2013年9月30日的二倍工资差额，故对中宇物业公司该项请求，不予支持。对中宇物业公司要求不为孙中孝补缴社会保险的请求，因社会保险不属法院受理范围，故对该请求原审法院不予理涉。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第八十二条之规定，判决：昆山中宇物

中宇物业公司与孙中孝构成劳动关系，依法予以确认。本案中，双方对是否解除劳动关系存在争议，由于双方均未对是否解除劳动关系提供相关证据，鉴于孙中孝已实际离职，原审法院视作双方协商解除劳动关系，根据孙中孝的工作年限和平均工资，中宇物业公司应支付孙中孝解除劳动合同的经济补偿金4259.1元，故对中宇物业公司要求不支付孙中孝解除劳动合同经济补偿金的主张不予支持。此外，中宇物业公司主张不支付孙中孝未签订劳动合同的二倍工资差额的请求，中宇物业公司认为其提供的员工试用表应视为一种劳动合同，但员工试用表的期间仅为一个月，其后中宇物业公司也未与孙中孝签订劳动合同，劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第03367号上诉人（原审原告）昆山中宇物业管理有限公司，组织机构代码76988529-0，住所地江苏省昆山市花桥镇曹安开发区。法定代表人王洪亮，该公司总经理。委托代理人郭冬宽，男。被上诉人（原审被告）孙中孝。上诉人昆山中宇物业管理有限公司因经济补偿金纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2014）昆花民初字第00656号民事判决，向本……