确认劳动关系纠纷 （2014）宁民终字第3975号

用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院起诉的，人民法院应当按劳务关系处理。王运典到雨发公司工作时虽已超过法定退休年龄60周岁，但其从未享受养老保险待遇，也从未领取退休金，因此，王运典与雨发公司之间不应属于劳务关系。王运典于2013年1月3日到雨发公司工作，受雨发公司管理，在雨发公司领取工资，王运典与雨发公司间虽然没有签订书面劳动合同，但依法建立事实劳动关系。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《最高人民法院关行审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条之规定，原审法院判决：确认王运典与雨发公司自2013年1月3日开始建立事实劳动关系。案件受理费5元免交。宣判后，上诉人雨发公司不服上述判决，向本院提起上诉称：（一）王运典在雨发公司下级企业南京雨发生态园旅游开发有限公司（以下简称雨发生态园）下属的项目部看工地，雨发生态园是独立法人资格企业，应由雨发生态园承担责任，而不是雨发公司。（二）王运典是一名年满70岁的农民，其有几亩土地出租给雨发生态园吃租金。另，夫妻二人还有几亩土地耕种，作为其养老来源。此次王运典在家门口临时看工地，

用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院起诉的，人民法院应当按劳务关系处理。王运典到雨发公司工作时虽已超过法定退休年龄60周岁，但其从未享受养老保险待遇，也从未领取退休金，因此，王运典与雨发公司之间不应属于劳务关系。王运典于2013年1月3日到雨发公司工作，受雨发公司管理，在雨发公司领取工资，王运典与雨发公司间虽然没有签订书面劳动合同，但依法建立事实劳动关系。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《最高人民法院关行审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条之规定，原审法院判决：确认王运典与雨发公司自2013年1月3日开始建立事实劳动

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第3975号上诉人（原审被告）江苏雨发建设有限公司，组织机构代码77128683-6，住所地南京市浦口区星甸镇工业集中区C-28号。法定代表人沈继友，江苏雨发建设有限公司总经理。委托代理人林齐超，男，汉族，1987年8月30日生。委托代理人邵才成，江苏三宝律师事务所律师。被上诉人（原审原告）王运典，男，汉族，1943年5月11日生。委托……