劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第913号

根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，华高公司主张蒲荣每月工资由基本工资1，000元以及其他福利费用组成，蒲荣表示其工资标准为1，500元／月，鉴于双方对其主张均未提供证据予以证明，故原审法院对双方上述意见均不予采纳，确认蒲荣工资标准为同期上海市最低工资。现根据双方的陈述，华高公司系按照1，000元／月标准支付蒲荣工资，其中2012年1月至2013年3月期间华高公司实发蒲荣工资700元／月，而自2010年4月1日起上海市最低工资标准均高于1，000元／月，因此自2010年4月起华高公司每月实际支付蒲荣的工资均低于上海市最低工资标准，违反了法律规定，故华高公司应当按照同期上海市最低工资标准补足蒲荣2010年4月至2013年11月期间的工资差额；经原审法院核算，扣除华高公司已支付蒲荣2010年4月至2013年11月期间的工资，华高公司应支付蒲荣2010年4月至2013年11月期间的工资差额26，660元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，原审法院判决：上海华高物流有限公司于判决生效之日起十日内支付蒲荣2010年4月至

根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，华高公司主张蒲荣每月工资由基本工资1，000元以及其他福利费用组成，蒲荣表示其工资标准为1，500元／月，鉴于双方对其主张均未提供证据予以证明，故原审法院对双方上述意见均不予采纳，确认蒲荣工资标准为同期上海市最低工资。现根据双方的陈述，华高公司系按照1，000元／月标准支付蒲荣工资，其中2012年1月至2013年3月期间华高公司实发蒲荣工资700元／月，而自2010年4月1日起上海市最低工资标准均高于1，000元／月，因此自2010年4月起华高公司每月实际支付蒲荣的工资均低于上海市最低工资标准，违反了法

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第913号上诉人（原审原告）上海华高物流有限公司。法定代表人＊＊，总经理。委托代理人谢同春，上海和华利盛律师事务所律师。委托代理人程强，上海和华利盛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）蒲荣。委托代理人王磊，上海韩明志律师事务所律师。上诉人上海华高物流有限公司（以下简称“华高公司”）因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院……