确认劳动关系纠纷 （2017）闽01民终4944号

劳动者的合法权益受法律保护。杨世权提供的证据可以证实自2015年7月1日起入职丰成福州分公司，双方之间已形成事实劳动关系。丰成福州分公司、丰成公司辩称杨世权系卓杰聘请的人员，与两公司没有劳动关系，但又未提供证据予以证明，应承担举证不利的法律后果，对其抗辩主张，一审法院不予采信。由于自2015年7月1日起至事故发生之日止，杨世权在丰成福州分公司工作已满一年，但丰成福州分公司却未与杨世权签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，自用工之日起满一年的当日视为丰成福州分公司已经与杨世权订立无固定期限劳动合同，并应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向杨世权每月支付两倍的工资差额。杨世权主张其每月工资为7000元，但无相应证据予以证实，鉴于杨世权系闽Ａ×××××重型专项作业车的吊操手，其工资标准可参照2015-2016年度福建省交通运输、仓储和邮政行业在岗职工年平均工资66657元标准计算，即每月平均工资为5555元（四舍五入取整数），故丰成福州分公司应向杨世权支付两倍工资差额61105元（5555元×11个月）。杨世权主张丰成福州分公司、丰成公司应向其支付自

劳动者的合法权益受法律保护。杨世权提供的证据可以证实自2015年7月1日起入职丰成福州分公司，双方之间已形成事实劳动关系。丰成福州分公司、丰成公司辩称杨世权系卓杰聘请的人员，与两公司没有劳动关系，但又未提供证据予以证明，应承担举证不利的法律后果，对其抗辩主张，一审法院不予采信。由于自2015年7月1日起至事故发生之日止，杨世权在丰成福州分公司工作已满一年，但丰成福州分公司却未与杨世权签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，自用工之日起满一年的当日视为丰成福州分公司已经与杨世权订立无固定期限劳动合同，并应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向杨世权每月支付两

福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽01民终4944号上诉人（原审被告）：福建丰成物流有限公司福州分公司，住所地福建省福州市晋安区岳峰镇三八路13-1号岳后小区1#楼1层02店面。负责人：陈珍，该公司经理。上诉人（原审被告）：福建丰成物流有限公司，住所地福建省平潭县东大街61号-6。法定代表人：卓珠英，该公司总经理。以上两上诉人共同委托诉讼代理人：皮慧英，福建宽达律师事务所律师……