工伤保险待遇纠纷 （2017）皖18民终1168号

连振文伤势经宣城市劳动能力鉴定委员会鉴定构成劳动功能障碍十级，酌定停工留薪期间为3个月。因双方未签订书面劳动合同，也无过往工资发放记录，双方均未对工资情况进行举证，且茶叶工作具有季节性特点，故连振文工资标准根据其从事的职业，酌定按上一年度安徽省农、林、牧、渔业平均工资2590元/月计算。绿峰茶厂在仲裁时提出解除劳动关系，对此予以确认，同时依据《工伤保险条例》及《安徽省实施办法》，绿峰茶厂应支付连振文工伤经济补偿金合计人民币55635.72元，其中一次性伤残补助金18130元（2590元/月×7个月）、一次性伤残就业补助金12228元（5个月×4076元/月×60%）、一次性工伤医疗补助金16304元（4个月×4076元/月）、停工留薪期工资7770元（2590元/月×3个月）、医疗费523.72元、鉴定费280元、交通费400元符合法律规定，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十七条，《安徽省实施办法》第二十四条、第三十八条之规定，判决：一、绿峰茶厂与连振文之间的劳动关系已于2015年1月14日解除；二、绿峰茶厂于判决生效后十日内一次性支付连振文工

连振文伤势经宣城市劳动能力鉴定委员会鉴定构成劳动功能障碍十级，酌定停工留薪期间为3个月。因双方未签订书面劳动合同，也无过往工资发放记录，双方均未对工资情况进行举证，且茶叶工作具有季节性特点，故连振文工资标准根据其从事的职业，酌定按上一年度安徽省农、林、牧、渔业平均工资2590元/月计算。绿峰茶厂在仲裁时提出解除劳动关系，对此予以确认，同时依据《工伤保险条例》及《安徽省实施办法》，绿峰茶厂应支付连振文工伤经济补偿金合计人民币55635.72元，其中一次性伤残补助金18130元（2590元/月×7个月）、一次性伤残就业补助金12228元（5个月×4076元/月×60%）、一次性工伤医疗补助金163

安徽省宣城市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)皖18民终1168号上诉人（原审原告）：广德县誓节镇枫树岭绿峰茶厂，住所地安徽省广德县誓节镇枫树岭农场。经营者：胡银国，男，1970年3月19日出生，汉族，住安徽省广德县。委托诉讼代理人：周德留，浙江禾泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：连振文，男，1956年3月27日出生，汉族，住安徽省广德县。委托诉讼代理人：连振兰(与连振文系兄妹关系)……