劳动争议 （2018）晋01民终2108号
裁判要旨
本案争议焦点为双方是否存在劳动关系。双方未订立劳动合同而确认用人单位与劳动者劳动关系成立应当符合下列条件，用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等。本案中，杨俊华与五台县第二建筑有限公司未签订劳动合同，但杨俊华仅提供住院证一份，不足以证明杨俊华与五台县第二建筑有限公司之间存在劳动关系。根据民事诉讼法司法解释第九十条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。杨俊华主张其与五台县第二建筑有限公司存在劳动关系，证据不足，不能支持。综上，杨俊华与五台县第二建筑有限公司之间不存在劳动关系。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，参照《劳动社会保障部【2005】12号关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条规定，
摘要
杨俊华与五台县第二建筑有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}山西省太原市中级人民法院民事判决书（2018）晋01民终2108号上诉人（原审原告）：杨俊华，男，1964年7月25日出生，汉族，山西省五台县茹村乡七里沟村农民，住山西省太原市。委托诉讼代理人：王晓明，男，1992年3月17日出生，汉族，太原市青天农民工服务中心工作人员。被上诉人（原审被告）：五台县第二建筑有限……