工伤保险待遇纠纷 （2016）渝01民终1383号

杨彬陈述其在渝北悦来工地工作时，是由非奔云公司员工的杨从海发放工资报酬，平时的工作安排以及工作管理也是由杨从海负责，因此，奔云公司并未对杨彬进行管理以及支付劳动报酬，因此，奔云公司辩称与杨彬不具有劳动关系的理由成立，其辩称意见一审法院予以采纳，故杨彬请求解除劳动关系缺乏事实依据，一审法院不予支持。因工伤认定已经生效，故奔云公司依法应当承担用工主体责任，负有赔偿杨彬各项工伤待遇的法律责任。劳动鉴定结论通知书已经通过登报公告送达奔云公司，虽然公告将杨彬申请鉴定的时间误写为2013年10月24日，但公告送达的鉴定结论通知书的文号与杨彬举示的鉴定结论通知书文号一致，因此，杨彬以此鉴定结论通知书来主张工伤保险待遇理由正当；奔云公司虽辩称享有依法申请再次鉴定的权利，但其未在一审法院指定的期限内提交有关机构受理其再次鉴定申请的通知书，故奔云公司负有按此鉴定结论支付工伤保险待遇的法律责任。杨彬自述其于2013年1月6日才到工地工作，距其受伤之日仅仅半个月，加之其未举示证据证明每天工资200元的事实成立，故一审法院以受伤时重庆市上年度社平工资即2012年度重庆市社平工资3783元予以确认为杨彬的月工资标

杨彬陈述其在渝北悦来工地工作时，是由非奔云公司员工的杨从海发放工资报酬，平时的工作安排以及工作管理也是由杨从海负责，因此，奔云公司并未对杨彬进行管理以及支付劳动报酬，因此，奔云公司辩称与杨彬不具有劳动关系的理由成立，其辩称意见一审法院予以采纳，故杨彬请求解除劳动关系缺乏事实依据，一审法院不予支持。因工伤认定已经生效，故奔云公司依法应当承担用工主体责任，负有赔偿杨彬各项工伤待遇的法律责任。劳动鉴定结论通知书已经通过登报公告送达奔云公司，虽然公告将杨彬申请鉴定的时间误写为2013年10月24日，但公告送达的鉴定结论通知书的文号与杨彬举示的鉴定结论通知书文号一致，因此，杨彬以此鉴定结论通知书来主张工

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终1383号上诉人（原审被告）：重庆奔云装饰工程有限公司。法定代表人：魏良云，经理。委托代理人：王娟，重庆通安律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：杨彬。委托代理：陶浩。上诉人重庆奔云装饰工程有限公司（以下简称奔云公司）与被上诉人杨彬工伤保险待遇纠纷一案，重庆市渝北区人民法院于2015年9月22日作出（2015）渝北法民初字第13215号……