劳动合同纠纷 （2019）津02民终6595号

原、被告之间系劳动合同关系，用人单位应当按照劳动合同的约定向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中双方的争议焦点为：2016年3月至6月、2016年10月、2017年全年、2018年1月至2月期间，华清公司拖欠吕欣工资的具体数额。结合本案的争议焦点一审法院对于华清公司的诉讼请求评析如下：双方签订的《解除劳动合同协议书》系双方的真实意思表示，双方均应遵守协议约定，吕欣劳动合同中关于其工资标准虽晚于劳动合同形成，但根据华清公司提交的工资表记载其工资标准与劳动合同中的记载可以相互印证，且该工资表记载尚欠吕欣的工资数额与双方签订的《解除劳动合同协议书》中记载的金额基本吻合；关于华清公司主张已向吕欣支付了30000元工资的事实，吕欣抗辩其为华清公司的借款，华清公司提供的工资表亦记载了与吕欣存在借贷关系，且有相应银行转账记录为凭，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十二条之规定，一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明，故一审法院对于华清公司的主张不予支持。吕欣认可华清公司已支付其3700元工资，一审法院予以确认。综上

原、被告之间系劳动合同关系，用人单位应当按照劳动合同的约定向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中双方的争议焦点为：2016年3月至6月、2016年10月、2017年全年、2018年1月至2月期间，华清公司拖欠吕欣工资的具体数额。结合本案的争议焦点一审法院对于华清公司的诉讼请求评析如下：双方签订的《解除劳动合同协议书》系双方的真实意思表示，双方均应遵守协议约定，吕欣劳动合同中关于其工资标准虽晚于劳动合同形成，但根据华清公司提交的工资表记载其工资标准与劳动合同中的记载可以相互印证，且该工资表记载尚欠吕欣的工资数额与双方签订的《解除劳动合同协议书》中记载的金额基本吻合；关于华清公司主张已向吕欣支付了3

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津02民终6595号上诉人（原审原告）：天津华清健坤膜科技有限公司，住所地天津市津**双港工业园区发港路**东门。法定代表人：张景琦。委托诉讼代理人：张占宁，男，该公司职员。被上诉人（原审被告）：吕欣，女，1980年7月26日出生，汉族，住天津市和平区。上诉人天津华清健坤膜科技有限公司（以下简称华清公司）因与被上诉人吕欣劳动合同纠纷一案，不服天津……