劳动争议 （2018）辽14民终904号
裁判要旨
原告到被告处工作，双方建立劳动关系。用人单位及劳动者应按照口头及书面劳动合同的约定履行各自的义务。原告签订劳动合同时工作地点在葫芦岛市内，在履行合同过程中，被告改变合同内容即本案工作地点，未与原告协商一致，被告违反了劳动合同约定，被告强行调离原告到离家几百公里以外的外县工作，并以原告未到新的岗位报到旷工为名，对原告予以辞退，属违法解除劳动合同。被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金。原告在被告处工作期间，每周加班一天的事实存在，故对原告要求支付加班费的诉讼请求予以支持。原告请求支付保险费的诉讼请求，不属于法院受案范围，不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：一、被告深圳市佰仟金融服务有限公司葫芦岛分公司于本判决发生法律效力后十日内支付原告赔偿金6214（3107元×1个月×2=6214）元。二、被告深圳市佰仟金融服务有限公司葫芦岛分公司于本判决发生法律效力后十日内支付原告加班费3277.68元（3107元÷22.75天/月×6月×4天=3277.68元）。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二
摘要
深圳市佰仟金融服务有限公司葫芦岛分公司因与张迪劳动争议纠纷一案二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省葫芦岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽14民终904号上诉人（原审被告）：深圳市佰仟金融服务有限公司葫芦岛分公司。负责人：连晶伟。委托诉讼代理人：李建军。被上诉人（原审原告）：张迪。上诉人深圳市佰仟金融服务有限公司葫芦岛分公司（以下简称佰仟公司葫芦岛分公司）因与被上诉人张迪劳动争议纠纷一案，不服连山区人民法院（2017）辽1402民初3892号民事判决，向本院提起上诉，本院于2……