劳动合同纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第357号

苏小名上诉称在万洲公司发生的工人集体停止工作、聚集在工厂门口围堵车辆进出这一事件中，其并未参与，只是作为领班，至公司门口劝说其余工人回到工作岗位，之后在食堂出现也是因公司要与工人协商改制事宜，故才参加。然根据现有录像、照片以及证人证言等证据，并不能反映出苏小名有劝说员工回到工作岗位的行为，原审法院结合苏小名关于其至工厂门口的缘由陈述前后不一，自相矛盾的情况，认定苏小名参与了此次罢工事件，并无不当。至于苏小名向本院提交的手写考勤记录，万洲公司不予认可，而该记录中仅有苏小名本人签名，并无负责人审核确认，由于考勤记录本应由用人单位统计并管理，苏小名亦无其他证据进一步印证手写考勤记录的真实性，本院难以采信。万洲公司依据公司规章制度，对苏小名作出解除劳动合同处理决定，于法不悖。综上，苏小名以其不存在罢工事实，万洲公司违法解除劳动合同为由，请求撤销原审判决，理由不成立，本院难以支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人苏小名负担。本判决为终审判决。审　判　长　　郭征海代理审判员　　易苏苏代理审判员

苏小名上诉称在万洲公司发生的工人集体停止工作、聚集在工厂门口围堵车辆进出这一事件中，其并未参与，只是作为领班，至公司门口劝说其余工人回到工作岗位，之后在食堂出现也是因公司要与工人协商改制事宜，故才参加。然根据现有录像、照片以及证人证言等证据，并不能反映出苏小名有劝说员工回到工作岗位的行为，原审法院结合苏小名关于其至工厂门口的缘由陈述前后不一，自相矛盾的情况，认定苏小名参与了此次罢工事件，并无不当。至于苏小名向本院提交的手写考勤记录，万洲公司不予认可，而该记录中仅有苏小名本人签名，并无负责人审核确认，由于考勤记录本应由用人单位统计并管理，苏小名亦无其他证据进一步印证手写考勤记录的真实性，本院难以

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第357号上诉人（原审被告）苏小名。被上诉人（原审原告）万洲（上海）胶粘制品有限公司。法定代表人李其政。委托代理人赵一峰，上海君伦律师事务所律师。委托代理人杨立阳，上海君伦律师事务所律师。上诉人苏小名因劳动合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院（2014）嘉民四（民）初字第734号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对……