劳动争议、人事争议 （2017）浙02民终3118号

虽然李克茹、弘略公司的劳动合同内容有李克茹理解并承诺在本合同期限内，愿服从弘略公司根据其经营需要调动工作岗位、工作内容，但并不表示弘略公司就可以任意调整李克茹岗位和工作内容，该内容明显规避了劳动合同所要求的工作内容和工作地点的规定，实质是免除弘略公司的法定责任、排除李克茹的权利，故关于这部分约定属无效。弘略公司陈述因战略规划及业务需要调整岗位，但并未提供相应的事实、理由，该行为的合理性一审法院不予认定。弘略公司减少李克茹所属部门人员，合理安排李克茹岗位是弘略公司的义务，故弘略公司理应与李克茹协商并合理安排岗位，弘略公司在李克茹不同意竞聘情况下推荐李克茹竞聘不具有正当性。李克茹不参加弘略公司推荐的岗位竞聘不属于不服从弘略公司安排。2017年2月李克茹根据弘略公司要求数次到公司参加面试，接受了洗衣机岗位的面试并进行培训，该一系列行为是李克茹、弘略公司对岗位安排的协商过程。弘略公司对合理安排李克茹新的岗位有证明义务，现李克茹陈述弘略公司最后以学历不合格为由未安排转岗，弘略公司辩称不清楚结果。一审法院认为面试、录用过程系由弘略公司掌控，弘略公司辩称不清楚结果违背常理，可以认定弘略公司取消李克茹

虽然李克茹、弘略公司的劳动合同内容有李克茹理解并承诺在本合同期限内，愿服从弘略公司根据其经营需要调动工作岗位、工作内容，但并不表示弘略公司就可以任意调整李克茹岗位和工作内容，该内容明显规避了劳动合同所要求的工作内容和工作地点的规定，实质是免除弘略公司的法定责任、排除李克茹的权利，故关于这部分约定属无效。弘略公司陈述因战略规划及业务需要调整岗位，但并未提供相应的事实、理由，该行为的合理性一审法院不予认定。弘略公司减少李克茹所属部门人员，合理安排李克茹岗位是弘略公司的义务，故弘略公司理应与李克茹协商并合理安排岗位，弘略公司在李克茹不同意竞聘情况下推荐李克茹竞聘不具有正当性。李克茹不参加弘略公司推荐

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙02民终3118号上诉人（原审被告）：宁波市北仑弘略企业管理咨询服务有限公司。住所地：浙江省宁波市北仑区柴桥街道环镇北路**号*幢7-1。法定代表人：邬克东，该公司销售总监。委托诉讼代理人：李雪娇，浙江甬望律师事务所律师。委托诉讼代理人：柯梦，浙江甬望律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李克茹，男，1983年1月24日出生，汉族，住浙江省温……