劳动合同纠纷 （2017）沪01民终7799号

根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，飞斯公司、陈亮签订的劳动合同约定陈亮每月基本工资16,000元、绩效奖金3,000元、保密津贴500元、餐费津贴300元、交通补贴200元，合计20,000元。飞斯公司应按照该劳动合同约定的陈亮月工资标准及时足额支付。现飞斯公司主张因陈亮违反保密规定绩效考核不合格，故2016年7月、8月工资中应扣除绩效奖金3,000元。对此，一审法院评判如下：首先，飞斯公司仅提供无陈亮签字确认的2016年7月至9月季度绩效考评卡一份，并未按照月份逐一提供当月的绩效考评材料，且飞斯公司未提供关于绩效考核的具体规章制度及扣发依据，一审法院对飞斯公司提供的该季度绩效考评表难以采信。其次，飞斯公司未提供充分证据证明陈亮存在违反保密规定的行为，亦未提供证据证明员工违反保密规定的情况下可以扣发绩效奖金的相关规章制度规定。最后，即使诚如飞斯公司所述陈亮存在违反保密规定的行为，亦可据此扣发绩效奖金，但该行为也发生于2016年8月底，与2016年7月绩效奖金无涉，飞斯公司主张应扣除2016年7月绩效奖金，无事实依据，一审法院难以

根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，飞斯公司、陈亮签订的劳动合同约定陈亮每月基本工资16,000元、绩效奖金3,000元、保密津贴500元、餐费津贴300元、交通补贴200元，合计20,000元。飞斯公司应按照该劳动合同约定的陈亮月工资标准及时足额支付。现飞斯公司主张因陈亮违反保密规定绩效考核不合格，故2016年7月、8月工资中应扣除绩效奖金3,000元。对此，一审法院评判如下：首先，飞斯公司仅提供无陈亮签字确认的2016年7月至9月季度绩效考评卡一份，并未按照月份逐一提供当月的绩效考评材料，且飞斯公司未提供关于绩效考核的具体规章制度及扣

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终7799号上诉人（原审原告）：上海飞斯信息科技有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区达尔文路88号18幢4-5层。法定代表人：孙骥，执行董事。委托诉讼代理人：陈渊，上海市高源律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈亮，男，1985年11月17日出生，汉族，住江苏省泰兴市。上诉人上海飞斯信息科技有限公司（以下简称飞斯公司）因与被上诉人……