经济补偿金纠纷 （2013）深中法劳终字第2279号

雅辉公司与李显奎曾存在劳动关系，双方合法权益均受法律保护，关于雅辉公司的上诉请求和上诉理由，本院分析如下：关于雅辉公司无需支付李显奎未签劳动合同二倍工资的上诉请求。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，自劳动者入职之日起一个月内，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。因此，与所有劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，法律法规并未对用人单位高级管理人员、从事人事文秘工作的劳动者签订劳动合同作出不同规定。对于已签订的所有书面劳动合同，用人单位应履行保管义务。对于用人单位的高级管理人员及从事人事文秘的劳动者的书面劳动合同，从用人单位规范管理的正常角度，也应安排他人另行保管。因此，当用人单位与劳动者就是否签订了劳动合同发生争议时，应由用人单位承担举证义务。如用人单位举证不能，应依法承担未签订书面劳动合同的法律责任，支付劳动者未签订书面劳动合同的二倍工资。本案中，雅辉公司称与李显奎签订了劳动合同，但未提交有效证据予以证明，应当承担举证不能的不利后果。原审据此判决雅辉公司支付李显奎的未签劳动合同二倍工资差额并无不当，本院予以确认。综上所述，雅辉公司的上诉请求理据不足，本院不予支持

雅辉公司与李显奎曾存在劳动关系，双方合法权益均受法律保护，关于雅辉公司的上诉请求和上诉理由，本院分析如下：关于雅辉公司无需支付李显奎未签劳动合同二倍工资的上诉请求。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，自劳动者入职之日起一个月内，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。因此，与所有劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，法律法规并未对用人单位高级管理人员、从事人事文秘工作的劳动者签订劳动合同作出不同规定。对于已签订的所有书面劳动合同，用人单位应履行保管义务。对于用人单位的高级管理人员及从事人事文秘的劳动者的书面劳动合同，从用人单位规范管理的正常角度，也应安排他人另行保管。因此，当

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第2279号上诉人（原审被告）深圳市雅辉实业发展有限公司。法定代表人何美赞，总经理。委托代理人陈发生，广东深大地律师事务所律师委托代理人高伟峰。被上诉人（原审原告）李显奎。上诉人深圳市雅辉实业发展有限公司（以下简称雅辉公司）因与被上诉人李显奎经济补偿金及未签劳动合同二倍工资纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2013）深龙法横……