劳动合同纠纷 （2015）宁民终字第864号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，张学才主张与百泰家政公司存在劳动关系，进入百泰家政公司时间为2008年3月，提供了双方签订的无固定期限劳动合同，百泰家政公司未举证，对张学才的主张予以支持。劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资。病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。张学才主张病假工资按照每月2100元、休病假5个月，根据其提供的出院记录及疾病诊断书，证明张学才病假时间实际为2014年2月14日至6月7日，其主张病假工资的计算标准没有依据，故病假工资应按照1480元×80%的标准计算为3948元，张学才主张超过部分不予支持。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。百泰家政公司未支付张学才病假工资，张学才以此为由解除双方劳动合同，并要求百泰家政公司支付经济补偿金，予以支持。根据张学才提供的银行发

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，张学才主张与百泰家政公司存在劳动关系，进入百泰家政公司时间为2008年3月，提供了双方签订的无固定期限劳动合同，百泰家政公司未举证，对张学才的主张予以支持。劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资。病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。张学才主张病假工资按照每月2100元、休病假5个月，根据其提供的出院记录及疾病诊断书，证

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第864号上诉人（原审被告）南京百泰苏嫂家政服务有限公司（以下简称百泰家政公司），住所地南京市太平南路1号4102室。法定代表人金恒平，南京百泰苏嫂家政服务有限公司总经理。委托代理人王清，女。委托代理人陆云泉，江苏刘洪律师事务所律师。被上诉人（原审原告）张学才，男，汉族，1963年3月7日生。委托代理人吕旭辉，江苏当代国安律师事务所律师……