劳动合同纠纷 （2014）通中民终字第1092号

关于三瑛公司解除与仇如江的劳动合同是否符合法律规定的问题，根据三瑛公司制定的《驾驶员工资和考核制度》，如驾驶员有违反社会公德及公共治安事情造成严重影响的，一经发现即予除名，上述制度不违反法律法规的规定，且经仇如江签字确认，故对仇如江具有约束力。仇如江因在三瑛公司内赌博于2013年7月25日被公安机关给予行政处罚，该行为明显违反公共治安，对三瑛公司造成严重影响，结合其之前偷油、偷混凝土的违纪行为，三瑛公司经工会讨论后，据此解除与仇如江的劳动合同，符合法律规定。仇如江因此要求三瑛公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，于法无据，本院不予支持。关于仇如江主张的加班工资问题，双方劳动合同约定实行不定时工作制，虽然三瑛公司未依法履行审批手续，但仇如江等驾驶员系排队轮流运输混凝土，中间有等待时间，符合不定时工作制的特点。况且仇如江的工资中已包含根据运输车次和里程计算的定额工资，即便其存在加班情形，相应报酬已体现在定额工资中。现仇如江再行主张加班工资，无事实和法律依据，本院不予支持。综上，仇如江的上诉理由均不能成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事

关于三瑛公司解除与仇如江的劳动合同是否符合法律规定的问题，根据三瑛公司制定的《驾驶员工资和考核制度》，如驾驶员有违反社会公德及公共治安事情造成严重影响的，一经发现即予除名，上述制度不违反法律法规的规定，且经仇如江签字确认，故对仇如江具有约束力。仇如江因在三瑛公司内赌博于2013年7月25日被公安机关给予行政处罚，该行为明显违反公共治安，对三瑛公司造成严重影响，结合其之前偷油、偷混凝土的违纪行为，三瑛公司经工会讨论后，据此解除与仇如江的劳动合同，符合法律规定。仇如江因此要求三瑛公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，于法无据，本院不予支持。关于仇如江主张的加班工资问题，双方劳动合同约定实行不定时工

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）通中民终字第1092号上诉人（原审原告）仇如江。委托代理人周东辉，江苏健行律师事务所律师。被上诉人（原审被告）南通三瑛混凝土有限公司，住所地海门市五七农场场南村。法定代表人郁方为，该公司董事长。委托代理人徐丽丽，江苏瑞慈律师事务所律师。上诉人仇如江因与被上诉人南通三瑛混凝土有限公司（以下简称三瑛公司）劳动合同纠纷一案，不服海门市人民法院（201……